Opdrachtomschrijving
Opdrachtgever Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P RIJK levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. O&P RIJK draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies. O&P RIJK verrijkt het Rijk met kennis en kunde en is actief en afnemergericht. O&P RIJK is één van de vijf Shared Servicecentra die de tweedelijns P&O Dienstverlening voor de rijksoverheid verzorgt. De organisatie is in 2011 ontstaan uit acht kleine dienstencentra en is uitgegroeid tot een volwassen dienstverlener met inmiddels bijna alle onderdelen van het Rijk als opdrachtgever. O&P RIJK- DALT bestaat uit circa 350 medewerkers en kent vijf dienstenstromen:

• Loopbaan- en Talentontwikkeling
• Arbeidsmarkt
• Bedrijfszorg
• Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht
• Diversiteit en Inclusie

Project
De loopbaanadviseur werkt vanuit het organisatie onderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van:

• loopbaan- en talentontwikkeling (individueel, team en organisatie niveau)
• mobiliteit (vrijwillig en verplichte mobiliteit)
• flexibel inzetten van medewerkers
• duurzame inzetbaarheid

Opdrachtomschrijving

Leveren van loopbaanadvies en begeleiding t.b.v. medewerkers van de Rijksoverheid. Het streven naar een 'continue tijdelijke fit' is daarbij het aangrijpingspunt. Onze ambities zijn gericht op loopbaan- en talentontwikkeling en het naar werk begeleiden van medewerkers met de mens als uitgangspunt ( de medewerker centraal). Het organisatiebelang en de vraagstelling van onze opdrachtgevers is hierbij leidend. Het begeleiden van medewerker en organisatie wordt onder andere vorm gegeven door het inzetten op talentontwikkeling. Talentontwikkeling van het individu en in teams heeft bewezen een gunstig effect te hebben op prestaties, effectiviteit en het innovatief (creativiteit - oplossend) vermogen en levert daardoor een bijdrage aan het organisatiedoel. Door het benutten van de talenten zullen de medewerkers meer zingeving en werkplezier ervaren en werken zij aan hun inzetbaarheid. De loopbaanadviseur levert vanuit zijn expertise een bijdrage aan personele bezettingsvraagstukken van departementen en organisatieonderdelen binnen de Rijksoverheid. Hij adviseert en ondersteunt het management (gevraagd en ongevraagd) inzake individuele loopbaanvraagstukken. De loopbaanadviseur begeleidt medewerkers van de Rijksoverheid, die vragen hebben over de loopbaan of mobiel willen dan wel moeten worden, naar ander werk. Daarbij heeft de loopbaanadviseur een signalerende functie voor wat betreft het opvullen van vrijgekomen functies binnen de rijksoverheid. De loopbaanadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling of met een van de regiemanagers en stemt tevens acties af met de P&O-medewerkers van zijn opdrachtgever. Ook werkt de loopbaanadviseur nauw samen met recruiters en/of jobhunters dan wel met andere collega's (Rijksbreed).

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Voor de functie van loopbaanadviseur dient voldaan te zijn aan de volgende functie-eisen:
• de loopbaanadviseur dient te beschikken over een hbo+/academisch niveau, specialistische kennis van arbeidsmobiliteit en ten minste vijf jaar werkervaring op het terrein van loopbaanadvisering en arbeidsbemiddeling op het terrein zoals boven genoemd
• de loopbaanadvisuer is aantoonbaar NOLOC gecertificeerd
• de loopbaanadviseur heeft aantoonbare coachings- en adviesvaardigheden en is in staat kandidaten te spiegelen en feedback te geven.
• de loopbaanadviseur is in staat kandidaten zodanig te stimuleren en te faciliteren dat zij gemotiveerd raken om in actie te komen.
• de loopbaanadviseur beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• de loopbaanadviseur beschikt over ervaring met het geven van trainingen en workshops in het vakgebied.
• de loopbaanadviseur profileert zich als constructieve gesprekspartner op diverse niveaus (relaties, opdrachtgevers, kandidaten en management).
• de loopbaanadviseur heeft ervaring met het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages.
• de loopbaanadviseur heeft kennis van de relevante wet- en regelgeving en beleidskaders.
• de loopbaanadviseur heeft inzicht in de ontwikkelingen en verhoudingen binnen het werkveld Rijk en daarbuiten, in functies en functie-eisen, evenals in de in- en externe opleidingsmogelijkheden.
De adviseur heeft kennis van (en ervaring met) diversiteit en inclusie vraagstukken, is bekend met de ‘banenafspraak’ en handelt naar de principes van inclusief werken.

Competenties
• Voor de functie van loopbaanadviseur zijn de volgende competenties vereist:
• de loopbaanadviseur kan samenwerken in een heterogeen team vanuit een zelfstandige positie.
• de loopbaanadviseur is resultaatgericht, waarbij hij resultaten managet door partijen aan te spreken en te ondersteunen.
• de loopbaanadviseur is initiatiefrijk en ondernemend, ziet overal kansen en zoekt naar mogelijkheden om zaken te doen en kansen te benutten.
• de loopbaanadviseur is doelgericht en verricht werkzaamheden van het begin tot het einde in hetzelfde tempo en met gelijkblijvende interesse.
• de loopbaanadviseur is sensitief wanneer het gaat om het zich kunnen inleven in de gevoelens en belevingswereld van anderen en is in staat daarmee rekening te houden bij zijn handelen.
• de loopbaanadviseur is gericht op de belangen van de klant, waarbij hij vanuit de klant mogelijkheden bedenkt om tot oplossingen te komen.

• Achtergrond opdracht
  

  Eisen
  

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling / loopbaanadvies
• Kandidaat beschikt over een NOLOC accreditatie

Wensen


• Mate waarin de kandidaat beschikt over coachings- en adviesvaardigheden en in staat is kandidaten te spiegelen en feedback te geven (blijkt uit cv/motivatie/eventueel gesprek).
• Mate waarin de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt (blijkt uit cv/motivatie/eventueel gesprek).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in het vakgebied.
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever en diversiteit en inclusie vraagstukken.

Voortijdige beëindiging
Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.