Functieomgeving 

De Koninklijke Marechaussee (KMar) bestaat uit een Staf Commandant Koninklijke
Marechaussee (STC). Het Opleidingscentrum (OTC) en een Landelijk Tactisch Commando (LTC). De projectleider HR-vernieuwing zal worden ingezet binnen het LTC (Soesterberg), maar nauw samenwerken met de gehele HR-keten binnen de KMar.

Werkzaamheden 

Taken binnen de opdracht:
Voor het realiseren van de HR-vernieuwing binnen de HR-keten van de Koninklijke Marechaussee zijn we op zoek naar een projectleider HR-vernieuwing.

Deze vernieuwing wordt gerealiseerd door de implementatie van verschillende deelprojecten, zoals Strategisch Personeelsplanning en Strategisch Talentmanagement en de invoering van het defensie brede HR dienstverleningsmodel.

Jouw focus ligt op de implementatie van dit HR dienstverleningsmodel. Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven, aansturen en implementeren van het transitieproces van o.a. HR adviseur naar HR Business Partner. Hierin draag je bij aan de verbinding tussen het projectteam van de HR –vernieuwing en de verschillende entiteiten zoals het LTC (Landelijk Tactisch commando), OTC ( Opleidings- en Trainingscentrum) en de Staf.

Je coördineert het project zodat de doelstellingen worden bereikt worden, maar levert ook een inhoudelijke bijdrage door o.a. het dienstverlenings- en operating model te vertalen naar een organisatiestructuur met bijpassende functieprofielen, het opstellen en uitvoeren van een transitieplan en het vormgeven van een leertraject voor Businesspartner. Dit doe je ondersteund door de expertise vanuit de gehele HR – keten.

Jij heb een visie over het HR businesspartnerschap en weet wat er speelt op gebied van HR. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies. Jij begrijpt de rol van de HR Business Partner ten opzichte van de business en hebt kennis en/of affiniteit met de Defensieorganisatie en de Koninklijke Marchechaussee in het bijzonder. Je bent een proactieve en mensgerichte projectleider. Je beschikt over een toegankelijke houding en je bent in staat bruggen te bouwen en vraagstukken naar tevredenheid op te lossen binnen de kaders van regels en procedures. Natuurlijk beschik je over goede communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

   Minimale functie-eisen (harde eisen)  

•    Minimaal een afgeronde HBO bacheloropleiding op HR gebied of een andere relevante bachelor;
•    Recente en aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 10 jaar) als een zelfstandige HR Business Partner met een gedegen generalistische HR kennis • Aantoonbare kennis en ervaring met HR-strategieën en verandermanagement, waarbij specifiek HR vernieuwingsprojecten en organisatie inrichting/verandering. • Beschikbaar per 15 juli 2025 voor 32/38 uur per week (periode minimaal 1 jaar) • De locatie is Den Haag. De aanwezigheid op de locatie is minimaal 3 dagen per week en meer indien gewenst. Dienstreizen naar andere locaties van de KMar zoals Huis ter Heide en Apeldoorn zullen regelmatig plaatsvinden.

Wensen

•    Je hebt ervaring met het meenemen van HR professionals en -management om een succesvolle verandering van onze HR Transitie tot stand te brengen.
•    Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager en/of als verandermanager;
•    Je bent in bezit van een relevante WO opleiding;
•    Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring als (senior) HR Business Partner binnen de (rijks) overheid.

Competenties

•    Proactief
•    Samenwerken
•    Creatief/innovatief
•    Conceptueel denken / visie
•    Organisatiebewust
•    overtuigingskracht
•    Durf
•    Resultaatgericht