Opdrachtgever

In Groningen moet iedereen veilig kunnen wonen, werken en naar school gaan. Daarom werkt Nationaal Coördinator Groningen (NCG) aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in het aardbevingsgebied. Het gaat om preventief versterken. Zo kunnen bewoners en gebruikers het gebouw veilig verlaten bij een zware aardbeving. NCG werkt hiervoor samen met de gemeenten in het aardbevingsgebied, de provincie Groningen, de woningcorporaties en het Rijk.

Directie Dienstverlening

Onder de directie Dienstverlening vallen de afdelingen Juridische en Economische Zaken, Uitvoeringsondersteuning, Opname & Normering en het BewonersContactCentrum.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de Directie Dienstverlening en ondersteun en adviseer je leidinggevenden en de directeur Dienstverlening.

Afdeling HRW

Je komt terecht bij de afdeling HRM en Werkomgeving (HRW). Deze afdeling valt onder de directie

Bedrijfsvoering.
De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan het directieteam en het management inzake het HR beleid in samenhang met het strategisch beleid van de organisatie. Belangrijke thema’s die zoal spelen zijn: mobiliteit en ontwikkeling, naast de medewerker staan en de organisatie en formatie. Het team HRM bestaat uit 25 collega’s en is nog volop in ontwikkeling.

Opdrachtomschrijving

Bij Nationaal Coördinator Groningen geloven we in het potentieel van onze medewerkers. Als snelgroeiende organisatie zijn we toegewijd aan het creëren van een inspirerende werkomgeving waarin onze mensen kunnen groeien en bloeien. Dankzij jouw strategische blik til jij de tijdelijke projecten binnen onze organisatie naar een hoger niveau.

Achtergrond

Binnen NCG vinden momenteel ingrijpende organisatorische veranderingen plaats. Dit omvat onder andere:

•    De implementatie van de Ontwikkel- en Functiehuizen (O&F) binnen de Directie Dienstverlening en de daaruit voortvloeiende wijzigingen.

•    De voorbereiding van de migratie van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) naar het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).

•    Voorbereidingen om de organisatie toekomstbestendig te maken. Deze veranderingen vragen om strategische HR-ondersteuning op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement en procesbegeleiding. Het doel is om de organisatie duurzaam en toekomstbestendig in te richten.

Doel van de opdracht

De senior HR-adviseur ondersteunt de organisatie vanuit een onafhankelijk adviserende rol, gericht op:

•    Het adviseren en begeleiden van de organisatie bij de implementatie van O&F binnen DV.

•    Het ondersteunen bij de migratie van EZK naar BZK vanuit een organisatieperspectief, met aandacht voor harmonisatie, integratie en cultuurverandering.

•    Binnen de tijdelijke projecten verantwoordelijk voor het toekomstbestendig maken van de organisatie.

De focus ligt op het bieden van strategisch advies, projectmatig werken, procesmatige begeleiding en veranderkundige ondersteuning.

De werkzaamheden omvatten:

Implementatie van Ontwikkel- en Functiehuizen (O&F) binnen DV:

•    Adviseren over de invulling en inrichting van het O&F-model binnen DV.

•    Ondersteunen bij de implementatie en het waarborgen van kwaliteit en voortgang.

•    Adviseren over communicatie en begeleiding van leidinggevenden in dit proces.

Migratie van EZK naar BZK vanuit organisatieperspectief:

•    Analyseren van de HR-gerelateerde impact van de migratie.

•    Adviseren over de integratie van medewerkers, structuren en processen binnen BZK.

•    Ondersteunen van harmonisatieprocessen op het gebied van beleid, cultuur en werkwijzen.

Veranderkundige en strategische ondersteuning:

•    Fungeren als sparringpartner voor het management en de directie bij strategische HRvraagstukken.

•    Signaleren van risico’s in verandertrajecten en adviseren over mitigatie.

•    Adviseren over toekomstige organisatieveranderingen en duurzame inrichting van processen.

Randvoorwaarden

De senior HR-adviseur voert de opdracht uit:

•    Vanuit een onafhankelijk adviserende rol, zonder leidinggevende taken.

•    In samenspraak met en onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever, waarbij de adviseur zijn/haar eigen aanpak bepaalt binnen de gestelde kaders van de Rijksoverheid.

•    Op projectbasis, waarbij de resultaten van de opdracht concreet en meetbaar worden opgeleverd.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Ervaring als HR adviseur/ business partner:
Je hebt ervaring in het fungeren als adviseur/ business partner voor het managementteam dat je ondersteunt. Je begrijpt de behoeften van het management en kunt hen voorzien van passend advies op het gebied van HR binnen de context van de opdracht.

Verandermanagement:
Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen binnen een organisatie. Je kunt effectief omgaan met weerstand en de betrokkenen inspireren om mee te gaan in de verandering.

Projectmatig werken:
Je bent bekend met projectmatig werken en kunt goed prioriteiten stellen.

Affiniteit met de bouwwereld:
Hoewel geen harde eis, heeft ervaring of affiniteit met de bouwwereld de voorkeur. Dit stelt je in staat om beter inzicht te hebben in de specifieke uitdagingen en behoeften van onze organisatie.

Eisen  

Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
Kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar werkervaring als Senior HR adviseur
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van projectmatig werken (bij voorkeur organisatieontwikkeling).

Wensen

Mate waarin de kandidaat kennis heeft van verandermanagement binnen HR.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken.