Opdrachtgever

Rijksvastgoedbedrijf

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Onze missie: 'Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.', is in 2019 aangescherpt met ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’'

Project

In het team werving & werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Door elkaar te enthousiasmeren, er samen de schouders onder te zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen.

Opdrachtomschrijving

Talentvolle kandidaten actief benaderen is steeds belangrijker in het wervingsproces. Als sourcer weet jij als geen ander hoe je dit aanpakt, welke benadering het beste werkt en hoe je met kandidaten communiceert. Zo overtuig jij de juiste kandidaten op originele wijze om te gaan voor een nieuwe baan bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB), de beheerder van de grootste en mooiste vastgoedportefeuille van Nederland.

Van het Binnenhof, rechtbanken en ministerie-kantoren tot de marinehaven in Den Helder, militaire vliegvelden en enorme natuurgebieden. Het is nog maar een greep van ons bijzondere vastgoed, waarmee jij potentiële collega’s in allerlei vakgebieden kan overtuigen om te kiezen voor het RVB. Denk aan technici (bouwkunde, werktuigbouw, elektrotechniek, civiele techniek), asset- en projectmanagers, inkopers en contractmanagers en in toenemende mate ICT’ers & dataspecialisten. We gaan het rijksvastgoed namelijk steeds slimmer en duurzamer maken.

Je gaat aan de slag in ons team Werving en Selectie. Met elkaar zijn we onze diensten flink aan het professionaliseren en aan het afstemmen op de wervingsvraag van de organisatie. Door de krapte op de arbeidsmarkt merken we dat we steeds vaker moeten opschalen. Sourcing is daar een belangrijk onderdeel van. Daarom hebben we jou als dedicated RVB-sourcer hard nodig, maar we zijn er ook van overtuigd dat we je een hele toffe plek gaan bieden met meer dan genoeg uitdagende wervingen.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Gezien de duur van deze opdracht vragen we om een kandidaat die snel full-swing aan de bak kan.

•    Je bent goed in het toepassen van slimme zoektechnieken/chromeextensies en kunt vacatures vertalen naar de juiste Boolean-searchstrings. Ook blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in Recruitment en Talent Sourcing.

•    Je weet kandidaten op creatieve en doeltreffende manieren te vinden, via diverse kanalen zoals online databases, interne netwerken, jobboards, referrals en communities. Voor technische professionals, die niet altijd actief zijn op LinkedIn, pas je alternatieve sourcingstrategieën toe.

•    Je bent bekend met het bouwen en actief onderhouden van talentpools voor veel voorkomende vacatures, bijvoorbeeld via de LinkedIn Talent Pipeline Builder, omdat je ook oog hebt voor de lange termijn.

•    Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht. Daarnaast ben je accuraat en goed in het communiceren.

•    Je begrijpt het belang van het meten en analyseren van recruitmentdata om sourcingstrategieën continu te verbeteren.

•    Je zorgt ervoor dat je benadering van kandidaten aansluit bij de employer branding van de organisatie, zodat kandidaten een sterke eerste indruk krijgen.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare sourcing-ervaring binnen een technische organisatie of een bestuurlijke omgeving
• Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het vinden en benaderen van zowel hiring managers als technici

Wensen

• Mate van ervaring in een vergelijkbare rol.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het bouwen en actief onderhouden van talentpools voor veel voorkomende vacatures. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek. 
• Mate waarin de kandidaat over de hierboven genoemde competenties beschikt. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek.