Opdrachtomschrijving:

De testanalist komt te werken in het ketentestteam.

De werkzaamheden bestaan uit:

- Doorgronden van ketensystemen en ketens op basis van minimale documentatie.
- Impactanalyse van wijzigingen in ketensystemen op de functionele en technische keten.
- Vertalen van functionele en technische requirements naar ketentest situaties.
- Vertalen van ketentest resultaten naar verbeteringen in de Functionele Acceptatie Test.
- Het afstemmen, voorbereiden en uitvoeren van ketentests op de ketentestomgeving.
- Contact onderhouden en Ketentesten met interne en externe afnemers.
- Het onderzoeken van technische en functionele problemen op de ketens
- Actief meewerken aan het oplossen van technische en functionele problemen op de ketens.
- Meedenken over en het aanpassen en in gebruik nemen van tools.
- Het faciliteren van ketentesten met advies en het aanmaken van testdata en testgevallen.
- Bijhouden van de testdata, samen met interne en externe partijen.

Doel van de functie

Het volgens planning voorbereiden, specificeren, uitvoeren en rapporteren van Ketentesten met
interne en externe afnemers/leveranciers. Het onderhouden van testdata, onderhouden van tools
(Excel).

Werk- en denkniveau:
HBO niveau

Bedrijfscompetenties:

- Samenwerken
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid

Overige:

- Leervermogen
- Organisatieloyaliteit
- Organiseren eigen werk
- Kwaliteitsgerichtheid
- Oordeelsvorming

De Testanalist handelt conform de kaders en richtlijnen zoals deze gesteld zijn in het inrichtingsplan Testdiensten en conform het vastgestelde testbeleid ICT.
Hij opereert binnen het testteam en stemt daarbij de werkwijze af met de Testcoördinator.

 Achtergrond opdracht:

GIV/Testdiensten biedt testdiensten aan interne klanten. De opdracht tot het verlenen van deze diensten worden geaccepteerd door het management GIV/Testdiensten en verdeeld over verschillende testlines. Een testline is een groep medewerkers die testwerkzaamheden uitvoert voor een cluster van applicaties. Een testline is ingericht per klantorganisatie-eenheden, expertisegebieden of techniek.

Een testline heeft een gecombineerde kern- en flexcapaciteit van 10 tot 15 medewerkers, bestaand uit testers, testanalisten en één testcoördinator. Deze medewerkers interacteren met Interne opdrachtgevers, Software ontwikkelaars, Functioneel Ontwerpers, Functioneel Beheerders, Informatie Analisten. De testcoördinator is het eerste aanspreekpunt voor het management.

Het vakgebied testen is een dynamisch vakgebied waar veel nieuwe ontwikkelingen in plaatsvinden. TMap is een methodiek die meegaat in deze ontwikkeling en vormt basis voor GIV/Testdiensten. Middels een vakgroep testen verkent het TSC nieuwe ontwikkelingen, om daar met gepaste snelheid in mee te gaan.

De testactiviteiten vormen een cruciaal onderdeel binnen de IV-functie, omdat in dit dynamisch vakgebied de verbinding wordt gemaakt tussen theorie en praktijk. Dit leidt tot continue bewaking van softwarekwaliteit, die noodzakelijk is om de kans op productiefouten te minimaliseren. Deze fouten kunnen enorme schade veroorzaken voor het UWV en betreft zowel productieverlies, onbeschikbaarheid van onze applicaties/portals alsmede imagoschade voor UWV.

Op dit moment is een van de business speerpunten de voortvarende ontwikkeling van e-dienstverlening; UWV zet hier zwaar op in om de krimpende face-to-face dienstverlening te compenseren met flexibele en toegankelijke self-service. Dit vereist een basis ICT-dienstverlening die zich kenmerkt door een hoog niveau van beschikbaarheid, stabiliteit en performance van zowel de basisinfrastructuur (werkplek, netwerk en rekencentrumdiensten) als de applicaties.

De testanalist draagt bij aan dit speerpunt door dagelijks opgeleverde applicaties kritisch te beoordelen op functionaliteit, connectiviteit en bruikbaarheid. Hij/zij denkt mee met de testcoördinator over de testdoelen en hoe dit in te passen in de testplanning. Binnen deze planning voert de testanalist zijn/haar eigen testwerk uit en neemt hij/zij initiatieven die bijdragen tot het behalen van gestelde testdoelen. Dit doet hij/zij door het voorbereiden en specificeren van testgevallen en het opstellen van testscripts waarin hij/zij beschrijft hoe de werking, zoals beschreven in functionele ontwerpen en usecases, wordt getest. Daarnaast organiseert hij/zij bevindingenoverleggen, verzorgt hij/zij een Product Risico Analyse om risico’s te bepalen en schrijft hij/zij mee met zijn/haar testcoördinator aan testplannen en testrapportages. De tests voert hij/zij uit zodra de applicatie is opgeleverd en hij/zij constateert en beheert eventuele bevindingen. Hij/zij communiceert met de omgeving over de impactstatus van bevindingen en hij/zij rapporteert bevindingen aan de testcoördinator. Hierin neemt hij/zij bevindingen van zijn/ haar collega testers mee, na deze met hen te hebben besproken. Hij/zij bewaakt dat alle bevindingen worden opgelost en hertest deze zodra dit gebeurt. Over zaken als voortgang, impact en bevindingenstatussen rapporteert hij/zij aan zijn testcoördinator en hij/zij ondersteunt hem door hem/haar input te leveren voor testplannen en tussen- en eindtestrapportages. Daarnaast begeleidt hij/zij dagelijks testers op inhoudelijk gebied, reviewt hij/zij door hen gemaakte testgevallen en testscripts en adviseert hij/zij hen over gekozen teststrategiëen.

Eisen:

- Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
- Een doorleenconstructie is niet toegestaan
- Onderstaande eisen zijn verplicht en moeten duidelijk terug komen in het CV. Graag bij de motivatie punt voor punt een toelichting.
-U dient één referentie van een relevante opdracht aan te leveren bij uw aanbieding. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt
  opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat. Als u eerder bij het UWV
  heeft gewerkt, dan een referentie aan te leveren van uw laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
  - Indien niet gewerkt afgelopen jaar: referentie ouder dan een jaar gebruiken
  - Indien afgelopen jaar bij huidige werkgever: referentie werkgever daarvoor opgeven

TMap en/of ISTQB gecertificeerd;
-     Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met XML, MQ, Exel en SOAP in de
afgelopen 5 jaar;
-     Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Web logic, Oracle databases en SQL in de afgelopen 5 jaar;
-     Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met keten testen in de afgelopen 5 jaar.

Competenties:

Algemeen UWV
-    Kent de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV.
-    Kent globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten.
-    Kent op hoofdlijnen de organisatie van UWV.
Opleiding/kennis
-    Functioneert minimaal op HBO- niveau.
-    Kennis van organisatie-inrichting (bedrijfskundige informatica).
-    Kent plaats en kwaliteit van geautomatiseerde systemen in de uitvoering.
-    Gedegen kennis van softwaretestmethoden & testmanagement (waaronder teststrategie, risicotaxatie).
-    Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied.
-    Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante processen, procedures en systemen.
-    Vakinhoudelijke opleiding Testen o.a. Test Proces Improvement (TPI), Test Specificatie Technieken en Test Management Methodiek (TMAP).
-    Certificering op TMAP Professional advanced.
-    Heeft kennis van het vakgebied functioneel ontwerp.
-    Kennis en ervaring relevante tooling.
Ervaring
-    Minimaal 3 jaar ervaring met het functioneel testen van informatiesystemen.

Aanvullende informatie:

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl