Omschrijving:

De sectie Verbeteren instroom CLSK (Sie VI CLSK) richt zich op het verbeteren van de
instroom van zowel militair als burgerpersoneel binnen de Koninklijke Luchtmacht. Dit is een
cruciaal onderdeel van het bredere personeelsbeleid van Defensie, dat gericht is op het
waarborgen van voldoende en kwalitatief goed personeel om de operationele capaciteit te
ondersteunen.

Werkzaamheden:

Schakeltrajecten bij ROC’s ontwikkelen en implementeren: Het verhogen van instroom
vereist nauwe afstemming met ROC’s om schakeltrajecten op te zetten die studenten
voorbereiden op een carrière binnen Defensie. Dit omvat curriculumontwikkeling,
samenwerking met bedrijfsleven en onderwijsinstellingen, en het waarborgen van
aansluiting op beroepspraktijk.
b. Aanpakken en oplossen van knelpuntvacatures: De programma manager moet prioriteit
geven aan functies waar acute tekorten zijn. Dit houdt in dat specifieke
wervingscampagnes worden opgezet, herintreders worden aangetrokken, en innovatieve
oplossingen worden ontwikkeld om deze vacatures te vervullen.
c. Innovatie stimuleren binnen de instroomketen: Het versterken van het innovatieinitiatieven door technologieën zoals AI in kaart te brengen en te integreren binnen
instroom. Dit helpt bij het toekomstbestendig maken van opleidingen en het verhogen
van de aantrekkelijkheid voor potentiële instromers.
d. Verbeteren van de instroomprocessen: optimaliseren van procedures met als doel
kandidaten aan te trekken en te behouden binnen het proces, dit geldt voor alle
categorieen zo ook dienjaar, reservisten, zij-instroom, etc.
e. Voortgangsbewaking en advisering: Het monitoren van uitvoeringsstrategieën, tijdig
signaleren van vertragingen of knelpunten, en advies geven aan leidinggevenden over
noodzakelijke maatregelen om doelen te behalen.

Eisen & Wensen:

-Afgeronde HBO opleiding of equivalent zoals officiersopleiding & militaire management
  opleiding Hogere Defensie Vorming
-Gewerkt in het veiligheidsdomein in Nederland of als Officier binnen de Nederlandse
  Krijgsmacht.

-Ervaring in en met programmamanagement
- Opstellen van integrale (staf)adviezen
- Ervaring binnen het instroom en opleidingsdomein
- Ervaring met het doorvoeren van (grote) hervormingen/ transities
- Ruime kennis van DV35, DN24 en andere relevante documenten
- Gedreven, enthousiast en leergierig