Stedin is op zoek naar een Teamleider Keten Middenspanning Capaciteit en Kwaliteit.

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen.
Door de energietransitie krijgen we meer werk dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s, huizen en wijken worden aardgasvrij, en we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Hierdoor worden klantvragen steeds complexer en zijn grote aanpassingen in het energienet nodig. Wil jij de energietransitie van dichtbij meemaken en meebouwen aan de toekomst? Solliciteer dan op deze uitdagende en vooral ook leuke functie!

De afdeling Zakelijk Project is in transitie en is recent georganiseerd in productketens en vakgroepen. Vanuit de productketens wordt er in multidisciplinaire projectteams gewerkt aan onze uitdagingen. Het team Keten Middenspanning Capaciteit en Kwaliteit voert een breed scala aan projecten uit die bijdragen aan het oplossen van congestie op het elektriciteitsnet en het beter benutten van ons netwerk. We werken samen met (externe) aannemers en interne afdelingen binnen Stedin om al deze projecten veilig, snel en goed uit te voeren.

Als teamleider van Keten Middenspanning Capaciteit en Kwaliteit help je mee om de ingezette professionalisering verder door te voeren en om resultaten te behalen.

Wat ga je doen?
Als Teamleider Keten Middenspanning Capaciteit en Kwaliteit geef je leiding aan een nieuw samen te stellen team van projectleiders en projectcoördinatoren, verantwoordelijk voor het westelijke Stedin-gebied. Het team werkt doorgaans vanuit de standplaatsen Heinenoord en Delft, maar er is ook nauwe samenwerking met collega’s in Utrecht.

Omdat het een nieuw team betreft, zal jouw aandacht in de eerste maanden vooral liggen op teamvorming, het begeleiden van medewerkers en het verduidelijken van rollen binnen het nieuwe ketenwerken. Vanuit het collega-team in Utrecht zijn er werkwijzen ontwikkeld die je gaat toepassen. Voor het kwaliteitsdomein zul je daarnaast nieuwe werkwijzen ontwerpen en implementeren.
Samen met je collega in Utrecht voer je regie over de processen, veranderingen en borging hiervan binnen de teams en bij de aannemer. Je zorgt ervoor dat je nu en in de toekomst over voldoende gekwalificeerde medewerkers beschikt. Je vertaalt strategische doelstellingen naar tactische en operationele doelen waarmee jouw medewerkers impact maken. Je bent verantwoordelijk voor de output van je team en werkt hierbij altijd samen binnen de keten.
Je hebt oog voor je omgeving en zorgt dat de verbinding tussen jouw medewerkers en externe partijen goed blijft. Je maakt weloverwogen keuzes door belangen zorgvuldig af te wegen, in het belang van Stedin, jouw team en je mensen. Binnen jouw speelveld heb je te maken met verschillende stakeholders, zowel intern als extern, en daarom is samenwerking de sleutel tot succes.

Hoe ziet jouw dag eruit als teamleider?
Je start de dag met een weekoverleg waarin het team elkaar beter leert kennen en bespreekt wie welke rol heeft binnen de nieuwe keten. Tijdens een bilateraal gesprek merk je dat er een discussie is tussen een medewerker van jou en een collega in de keten. Je gaat op onderzoek uit om de samenwerking weer op de rails te krijgen. Per slot van rekening werken jullie samen aan de performance. Later in de ochtend bekijk je de resultaten van de afgelopen maand en zie je dat je team goed op koers ligt. Dit bespreek je niet alleen met je team, maar je stelt ook verbeterpunten vast.
Na de lunch bespreek je samen met de contractmanager en de aannemer de voortgang in het projectportfolio. Je bekijkt of er aanvullende afspraken nodig zijn om de nieuwe projecten succesvol uit te voeren. Vervolgens heb je een afspraak met je collega-teamleider in Utrecht. Jullie bereiden het operationeel ketenoverleg voor en bespreken hoe je samen sturing kunt geven aan de vlotte verwerking van revisiedata.
Aan het einde van de dag spreek je een projectcoördinator die met jou wil sparren over persoonlijke ontwikkeling en ambities.

Jouw sterke punten. Hier worden wij blij van.
Jij hebt al ervaring als operationeel leidinggevende en bent toe aan de volgende stap. Je bent een verbindende leider die medewerkers inspireert en coacht in een dynamische omgeving. Je bent resultaatgericht en presteert goed in teamverband. Serieuze verantwoordelijkheden schrikken je niet af en je hebt een sterke drive om te verbeteren.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden blink je uit in samenwerken en weet je draagvlak te creëren. Je kunt schakelen tussen uiteenlopende belangen en hebt hier concrete voorbeelden van. Je durft feedback te geven, vraagt door en bent niet bang om buiten de gebaande paden te treden. Tegelijkertijd verlies je het gemeenschappelijke belang en de verbinding niet uit het oog. Met jouw helikopterview en positieve instelling wil en ga je constant vooruit.

Wat jou onze teamleider maakt:
- Je hebt een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in een relevante richting, academisch werk- en denkniveau en sterk ontwikkelde analytische vaardigheden.
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en operationeel leidinggevende rol.
- Je hebt ervaring met projectaansturing in een technische omgeving en kennis van de aanleg van ondergrondse infrastructuur.
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structureren en verbeteren van werkprocessen.
- Je bent eerlijk en duidelijk in je verwachtingen en een betrouwbare leider voor je medewerkers. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker.

Een goed team. Daar hoor je bij.
De Keten Middenspanning bestaat uit twee teams met projectleiders en projectcoördinatoren. Samen met de Manager Keten Middenspanning vormen jullie een MT. Binnen de keten wordt op strategisch, tactisch en operationeel niveau multidisciplinair samengewerkt aan onze opgave.

Het is een diverse groep van jong en ervaren talent, maar bovenal een team dat met passie resultaten wil behalen. De medewerkers zijn betrokken en echte teamplayers. Ze hebben een groot verantwoordelijkheidsbesef voor resultaat, veiligheid en kwaliteit.