Beschrijving directie/dienst/afdeling:
De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding.
De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.

Missie en visie
De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview, waarmee de RvdK de effectiviteit van de jeugdhulp vergroot.

Deze missie en visie heeft de RvdK vertaald in drie strategische thema’s.

1. Professionele autonomie van medewerkers
De RvdK stimuleert en faciliteert de professionele ruimte van de medewerkers. Teamverantwoordelijkheid is de basis voor de sturing, maar elke autonome professional is aanspreekbaar op eigen handelen, individuele prestatie en op zijn/haar bijdrage aan het teamresultaat. Elke professional zoekt verbinding met andere professionals. De RvdK bouwt aan een krachtige leeromgeving; medewerkers reflecteren en leren van de dilemma’s die in de praktijk voorkomen. Sturing richt zich op effectiviteit en tijdigheid. Leiderschap en staf ondersteunen de professional in zijn proces naar professionele autonomie.

2. Effectieve kinderbescherming
De RvdK verwerft meer kennis over de effectiviteit van het eigen werk en vertaalt deze in het methodisch handelen. De RvdK versterkt de jeugdhulp door samen te werken met partners. Kennis over gedwongen hulpverlening, effectiviteit en beleidsinformatie wordt verzameld en beschikbaar gesteld. Kennis die de RvdK meebrengt vanwege de unieke positie op het snijvlak van pedagogiek en recht, vrijwillige en gedwongen hulpverlening, rijk en gemeente en straf- en civielrecht. De RvdK agendeert ten behoeve van effectieve kinderbescherming.

3. Focus op de kerntaak
De RvdK concentreert zich op de kerntaak vanuit de vuistregel: ieder kind wordt tijdig en effectief geholpen; de juiste interventie op het juiste moment. Dit vraagt om een integrale benadering van meldingen, onderzoek en advies. Dit vraagt om maatwerk. Onafhankelijkheid in het onderzoek blijft van cruciaal belang.




Opdrachtomschrijving

Wat ga je doen als Agile Informatie Analist?
• Je doorgrondt de wensen en eisen van gebruikers om hun behoeften vast te stellen;
• Je zorgt voor nauwe inhoudelijke afstemming met alle stakeholders om tot optimale oplossingen te komen;
• Vanuit verschillende visies en ideeën stel je specificaties en interface beschrijvingen op en draag je deze als user stories over aan de ontwikkelaars;
• Je maakt gebruik van deliverables zoals use-casemodels, activity diagrams, het domein model & wireframes;
• Je stelt acceptatiecriteria op en werkt deze samen met de stakeholders verder uit.
• Je stelt impactanalyses op;
• Je ondersteunt de product owner met het backlog management.

Welke competenties neem jij mee?
• Je bent waarde-georiënteerd (klantwaarde);
• Je beschikt over een groot analytisch denkvermogen;
• Je beschikt over goede technisch-, organisatorisch-, analytische-, sociale- en ethische vaardigheden;
• Je neemt het voortouw in het bouwen en onderhouden van relaties;
• Je bent in staat om te werken in een complexe technische en/of informatie omgeving;
• Je werkt graag zelfstandig en zelf organiserend;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent pragmatisch, een teamspeler, innovatief en je omarmt veranderingen;
• Je helpt actief mee om je team naar een hoger level te tillen en samen succesvol te zijn;

Achtergrond opdracht
Wil jij bij een betekenisvolle organisatie werken en zo een mooie bijdrage leveren aan de samenleving? Wil je in een organisatie met platte hiërarchie gaan werken
waar jouw inzet en resultaten ertoe doen? Heb jij ervaring met Agile / Scrum en informatieanalyse en wil jij jezelf hierin verder professionaliseren? De Raad voor
de Kinderbescherming (RvdK) biedt jou dat! Wij zijn benieuwd naar jouw drijfveren, omdat jouw plezier en interesse in jouw werk de basis vormen voor succes.
Graag gaan wij hierover met jou in gesprek.

De RvdK werkt met zelforganiserende teams en een platte hiërarchie. Wij bieden jou dan ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid om samen met jouw collega’s
je team verder te laten groeien en waardevolle resultaten voor de gebruikers op te leveren. Als agile informatieanalist kom je in de vakgroep IV Regie welke
onderdeel uitmaakt van de Landelijke Staf Organisatie. Bij IV Regie werken jonge, gedreven, diverse en ambitieuze Agile / Scrum teams. De teams zijn
werkzaam vanuit Utrecht. Als Agile Informatie Analist werk jij in één van de Scrum teams van IV Regie. Continu verder professionaliseren van onze werkwijze en
het doorontwikkelen van de expertise van onze medewerkers staat bij ons voorop.

De scrum teams zijn verantwoordelijk voor de doorontwikkelingen van applicaties ter ondersteuning van het primaire proces van de RvdK. Je werkt nauw samen
met verschillende stakeholders. De verschillende visies en ideeën over het te ontwikkelen product worden door jou bij elkaar gebracht en vormen gezamenlijk de
specificaties van de te bouwen functionaliteiten. Jouw sterke punt hierin is het omzetten van complexe processen en functionaliteit in begrijpelijke user stories.

Eisen
De kandidaat heeft een afgeronde HBO-/academische opleiding bij voorkeur op het gebied van informatiekunde/informatica.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met informatieanalyse en requirements management.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met de Agile en Scrum.
De kandidaat heeft ervaring met het afstemmen en onttrekken van requirements in een complex stakeholderveld.
De kandidaat is minimaal inzetbaar voor 32/36 uur gedurende de inzet.
De kandidaat geeft een (beknopte) motivatie voor de opdracht(gever).

Wensen
De kandidaat heeft ervaring met Siebel, ketenkoppelingen, JIRA en Confluence:
De kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan in de publieke sector (jaren):
De kandidaat heeft ervaring met Requirements Engineering en UX-design:
De kandidaat heeft ervaring met een Document management systeem:

Aanvullende informatie

Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.