Opdrachtomschrijving:

Wat ga je doen als teammanager functioneel beheerder?Als teammanager ga je aan de slag met met het team Centraal Functioneel Beheer, waarin zo’n 15 functioneel beheerders werkzaam zijn. Je gaat bouwen aan de juiste teamsamenstelling, vaardigheden en vakinhoudelijke kennis om de nieuwe ontwikkelingen te kunnen adopteren. Daarbij gaan een aantal collega’s binnen afzienbare tijd met pensioen en er zal het team dus te maken krijgen met een veranderende samenstelling, waarbij we inzetten op instromers aan de onderkant. 

Je bent als teammanager Centraal Functioneel Beheer fulltime verantwoordelijk voor de circa 15 functioneel beheerders, daarbij heeft die verantwoordelijkheid een HRM en een inhoudelijke component. Je geeft invulling aan de verandering en daarnaast richt je je op de aansturing van het team. Je geeft de ruimte om zelfstandig in teamverband de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren, houdt het overzicht en stuurt waar nodig bij. Je neemt organisatorische knelpunten en problemen weg, stuurt resultaatgericht en je hebt een coachende en ondersteunende rol bij de ontwikkeling van de medewerkers en spreekt aan daar waar het nodig is.

Achtergrond opdracht:

Bijdragen aan een betere maatschappij; Dat is waar het team Centraal Functioneel Beheer bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Den Haag aan werkt. Het team beheert de interne applicaties van het kerndepartement en een aantal departementale informatiesystemen, zoals het documentmanagementsysteem dat zorgt dat onze beleidsmakers over de juiste informatie beschikken en netjes dossiers gearchiveerd kunnen worden. Het team zorgt ervoor dat applicaties zoals de CoronaCheck-app optimaal blijven werken en veilig zijn.

De veranderingen binnen het vakgebied van informatievoorziening en de ambitie op dit gebied binnen het ministerie gaan gepaard met een stevige veranderambitie, waarin je als teammanager een voortrekkende rol hebt en de mensen in beweging moet krijgen en houden. Daarbij staan de thema’s de gebruikers centraal zetten, continuiteit en uniformiteit op de agenda, hebben de ontwikkelingen van waterval naar agile/scrum, van on premise naar in de cloud en van maatwerk naar SaaS een enorme impact op hoe we de dingen doen en gaan we aan de slag met ontwikkelingen zoals artificial intelligence, robotisering, processmining en no- en lowcode oplossingen.

Eisen:

-Een doorleenconstructie is niet toegestaan.

-Uitsluitend Nederlandstalige cv’s indienen met het liefst een max van 5 pagina’s.

-Bij een eventuele aanbieding wordt er in de laatste stap gevraagd om een ‘Standaard aanbiedingsformulier’ in te vullen. Daarin wordt gevraagd om een korte toelichting   op onderstaande eisen en wensen te geven. Geef in dit document aan waarom de aangeboden kandidaat voldoet aan de eis en/of wens.