Opdrachtomschrijving
De IND werkt naar aanleiding van haar ambities, datastrategie en knelpunten in het huidige IV - en ICT-landschap, doelgericht en stapsgewijs, toe naar een nieuw IV-landschap. Eén van de onderdelen daarvan is het vernieuwen van de correspondentiefunctionaliteit. Het gaat dan om de systemen waarmee brieven en documenten worden opgesteld. Als fullstack developer bouw je mee aan realisatie in een scrumteam (architect, Kofax consultant, business en informatie analist, functioneel en technisch beheerders). Jij werkt mee aan het inrichten en implementeren van de correspondentie-oplossing. Een van de onderdelen is het iteratief vormgeven van de uiteindelijke oplossing, met werkzaamheden aan zowel front- als backend kant. Verder is samenwerking met de ontwikkelteams van belang waar een deel van de inhoud en implementatie ook ligt. Qua persoonlijkheid zoeken we een echte teamplayer die het leuk vindt om met een grote groep collega's samen te werken, en er plezier aan beleeft om proactief op onderzoek uit te gaan en het leuk vindt om complexe puzzels op te lossen.

Achtergrond opdracht
Team Correspondentie is onderdeel van een groot programma: Toekomstige Informatievoorziening (TIV). In het programma worden aan de ene kant technische stukken functionaliteit neergezet, terwijl aan de andere kant begonnen wordt met gefaseerd implementeren. Er is een roadmap voor de komende twee jaar dat als leidraad geldt voor de op te pakken stukken. In het vernieuwingslandschap wordt gewerkt met technieken zoals:

• Java
• Vue.JS
• Springboot
• Kafka

Wij zijn één van de voorbereidende teams en zoeken de verbinding met de realisatieteams om op die manier te werken aan een afgestemd IV-landschap.

Eisen

Wensen

• DevOps
• Kofax
• Communications Manager (KCM)
• Microservices
• Kafka
• JSON

• Ervaring binnen de (rijks)overheid

Competenties
Na binnenkomst zullen de C.V.'s door de inhurend manager worden beoordeeld op onderstaande criteria (verdeeld in maximaal aantal punten). De inhurend manager nodigt maximaal (aantal in overleg met inh manager 3, 4 of 5 etc) kandidaten uit voor een selectiegesprek die voldoen aan de eisen. Hiervoor is een minimale score van (score bepalen in overleg met inhurend manager bijv. 60 punten) punten vereist, op basis van de wensen, om uitgenodigd te worden voor een selectiegesprek. Houdt in Competenties bij criteria. Maximaal 15 punten:
De aangeboden kandidaat bezit over de volgende competenties:

• Communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Zelfstartend vermogen
• Flexibiliteit

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.