Opdrachtgever
Rijksvastgoedbedrijf (RVB)
Het Rijksvastgoedbedrijf, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties, is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn
een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We
beheren bijna 12 miljoen vierkante meter gebouwen en zo’n 83.000 hectare grond. Onze
medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren,
musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers,
gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, technici, ICT’ers en architecten. Maar ook
dataspecialisten, ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en
verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en
terreinen.

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling
De afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O) is onderdeel van de directie Financiën en
Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de
organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden
van veranderstappen. We hebben een RVB-brede oriëntatie. Afhankelijk van de aard van de
organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen. Je kunt hierbij denken
aan het opzetten van een werkgroep, het voeren van de coördinatie en het opstarten van een
project of programma. Ook variëren onze rollen van adviseren tot het leiding geven aan een
project en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving
Samen met een coördinator, vier recruiters, twee sourcers, drie specialisten
arbeidsmarktcommunicatie vorm jij team Werving. In dit groeiende en hechte team werken we er
hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te
maken. Zo bouwen we voortdurend aan een sterk werkgeversmerk om de toenemende
wervingsvraagstukken de baas te zijn. Door elkaar te prikkelen, er samen de schouders onder te
zetten en onze eigen kennis te verruimen, gaan we hier zeker in slagen. En het leuke is: daarvoor
krijgen we alle ruimte! We weten elkaar goed te vinden, ook als we thuiswerken. Af en toe borrelen
hoort er natuurlijk ook bij!

Opdrachtomschrijving
Het Binnenhof, de rechtbanken en militaire vliegvelden. Zomaar een greep uit de gebouwen die het
Rijksvastgoedbedrijf (RVB) in Den Haag beheert voor Nederland. Een bijzondere werkplek, al
zeggen we het zelf. En dat willen we graag delen met de rest van Nederland, zodat we ruim 400
vacatures per jaar kunnen vervullen. Een flinke uitdaging, waar jij je graag in vastbijt.

Als corporate recruiter bij het RVB ben je met veel meer bezig dan vacatures alleen. Onze afdeling
is nog echt in opbouw en we maken flinke stappen in de professionalisering van onze recruitment,
door bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw ATS. Jij helpt ons met het opzetten, uitdenken
en uitvoeren van onze processen. Daarvoor ga je veel in gesprek met managers. Wat is de
wervingsuitdaging? Wat zijn moeilijk vervulbare vacatures? Wat moet er gebeuren? Op basis
hiervan maak je recruitmentplannen en ga je aan de slag met grote wervingsprojecten.

Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt in een ambitieus team van 4 corporate recruiters, twee
sourcers en 3 arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Met elkaar hebben we veel kennis en
ervaring in huis. En we leren ook graag van jou. Er is namelijk nog ontzettend veel ruimte voor
vernieuwing en verbetering binnen recruitment. Wij zijn helemaal klaar voor die verandering en
kijken dan ook uit naar je komst.


Eisen:

Kandidaat beschikt over minimaal een HBO diploma.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in recruitment en advieswerkzaamheden betreffende werving en selectievraagstukken.

- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

Wensen:
Mate van ervaring in een vergelijkbare rol , welke is opgedaan in een overheids-/bestuurlijke omgeving.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het organiseren en aansturen van wervingsplannen.
Mate waarin de kandidaat over de genoemde competenties beschikt. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Competenties:
- Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het
werkproces glashelder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede
komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste
resultaat.
- Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling
als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de
werkzaamheden, zodat de opdrachtgever en/of collega’s doelmatig worden geïnformeerd
en hierop kunnen voortbouwen
- Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek – en de resultaten van andere
relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering
- Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige
overtuigingskracht.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl