Opdrachtomschrijving
Als Senior Corporate Recruiter ben je hét recruitment aanspreekpunt voor een aantal merken die in
jouw portefeuille vallen, bijvoorbeeld Rijkconsultants, I -Interim Rijk, InterCoach en Ivakmanschap. Het centrale werving- & selectieproces is voor deze onderdelen nieuw. Ze zijn
gewend om veel zelf te moeten doen. Jij bent er om ze tijdens het gehele werving- &
selectieproces te begeleiden en te laten zien dat recruitment meerwaarde biedt.

Dit doe je door het voortouw te nemen in het werven van toptalent voor onze organisatie. Jij bent
van intakegesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek in de lead, ontzorgt de vacaturehouder, houdt
het overzicht en jaagt aan waar nodig. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies aan
vacaturehouders en de directie. Tegelijkertijd zorg je voor een optimale ‘candidate experience’,
waarin sollicitanten een integer en professioneel sollicitatieproces doorlopen, waarin ze zich gezien
en gehoord voelen.

Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden:
• Houden van vacature intakes met vacaturehouders.
• Schrijven en uitzetten van wervende vacatureteksten.
• Beoordelen van sollicitanten op hun vaardigheden, ervaring en fit met onze organisatie.
• Actief werven van en omgaan met kandidaten via verschillende kanalen.
• Verzinnen van acties om meer exposure voor vacatures te genereren.
• Bijdrage leveren aan ‘employer branding’ in samenwerking met communicatie.
• Bijhouden van vacatureoverzicht, opvolgen en aanjagen waar nodig.
• Bijdragen aan de uitvoering, ontwikkeling en professionalisering van het recruitmentproces.
• Verbinden van onze organisatie aan recruitment initiatieven binnen de Rijksoverheid.

Achtergrond opdracht

Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie
Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (Rijksorganisatie ODI) is vanaf dit
jaar een feit. We zijn een nieuw agentschap onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijkrelaties. We zijn dé interim- en adviesclub van én voor de Rijksoverheid. Vanuit
verschillende merken bieden we een tijdelijke versterking op het gebied van organisatie -,
digitaliserings- en innovatievraagstukken. We zijn trots op de merken die samenkomen in
Rijksorganisatie ODI: Rijksconsultants, InterCoach, Gateway Review, Delta Review, I-Interim Rijk,
Rijks I-Traineeship, Rijks ICT Gilde, I-vakmanschap, I-Partnerschap, Innoveren met Impact, Leer &
Ontwikkel Campus, Rijksacademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid en Mindful Rijk.

Onze ruim 750 collega’s werken samen met en voor onze opdrachtgevers aan complexe
maatschappelijke opgaven die grote impact hebben op de Nederlandse samenleving. In onze
organisatie werken slimme denkers en doeners die willen dat hun werk ertoe doet. Wij dragen bij
aan een maatschappij waar mensen met elkaar kunnen leven, leren en werken. Dat is de ambitie
die onze collega’s delen. Wij werken voor de overheid omdat wij iets willen betekenen voor
Nederland en haar inwoners en bedrijven.
Voor meer info check: www.rijksorganisatieodi.nl.

Centraal recruitment team
Bij een nieuwe organisatie hoort ook een nieuw corporate recruitment team. Momenteel is de basis
hiervoor door de Projectmanager Recruitment gelegd. Nu zoeken we een Senior Corporate
Recruiter die dit verder wilt uitbouwen. Als eerste Senior Corporate Recruiter speel je een
belangrijke rol in het verder uitdragen van de recruitmentfunctie binnen ODI. Op korte termijn zal
de nadruk liggen op het uitvoeren van het nieuwe werving- en selectieproces en het meenemen
van vacaturehouders en de directie. Zodat de organisatie hiermee bekend raakt en uiteindelijk met
het recruitment team wegloopt. Op de middellange termijn is er mogelijkheid om samen met
andere recruiters toffe nieuwe recruitmentprojecten op te starten


Eisen
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

1 Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau, min. HBO diploma 
2 Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Recruiter, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring als Corporate Recruiter.
3 Kandidaat heeft ervaring met het proactief werven van kandidaten.

Wensen
1 Kandidaat heeft ervaring met zelfstandig begeleiden van vacaturehouders en kandidaten inzake vacatures (full cycle recruitment): van intake, het schrijven van aantrekkelijke vacaturesteksten, het begeleiden en enthousiasmeren van kandidaten tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek.
2 Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met recruitment binnen (rijks)overheid
3 Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
4 Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.