Opdrachtgever
Organisatie & Personeel Rijk (O&P Rijk), is de hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan diensten op het terrein van organisatie en personeel voor medewerkers, managers, hr-directies en beleidsmakers, voor alle onderdelen van de Rijksoverheid.
Als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie, heeft het Rijk een stevige ambitie. Het Rijk is in al haar diversiteit één aantrekkelijke werkgever, profileert zich daarom als één aantrekkelijke werkgever en werft daarom ook als één aantrekkelijke werkgever.
Door de vraag naar nieuwe medewerkers te bundelen, ontstaat een sterk werkgeversmerk op de arbeidsmarkt en een enorme gezamenlijke wervingskracht. Hiervan profiteert iedere afzonderlijke organisatie binnen de Rijksoverheid.
Binnen O&P Rijk Arbeidsmarkt verzorgt de afdeling Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) de rijksbrede arbeidsmarktcommunicatie namens de Rijksoverheid. We leveren een breed pakket aan communicatie-expertise en –producten.

Opdrachtomschrijving Projectrecruiter Starters
Voor het goed functioneren van het Rijk is een gezonde mix van verschillende perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis een belangrijke randvoorwaarde. Variatie in visies en oplossingen leiden immers tot meer creativiteit en innovatie, betere resultaten en beter beleid in verbinding met de maatschappij. Dat is nodig, want de samenleving en de arbeidsmarkt veranderen snel. Bij een diverse samenstelling gaat het om zichtbare en onzichtbare verschillen tussen alle medewerkers. Dat zijn bijvoorbeeld verschillen in gender, opleidingsachtergrond, etnische achtergrond, leeftijd en persoonlijkheid, et cetera.
Het Rijk blijft zich stevig inzetten om te ontwikkelen naar een inclusieve organisatie met
divers samengestelde teams. Om die reden is de Rijksoverheid op zoek naar een project recruiter die starters uit de talentenpool gaat matchen aan functies bij de verschillende rijksonderdelen.
Als projectrecruiter Starters ben je enerzijds verantwoordelijk voor het voordragen/matchen van kandidaten uit de talentenpool. Anderzijds bouw en onderhoud je een netwerk van vacaturehouders, HR en recruitment-collega’s en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. De projectrecruiter werkt nauw samen met de huidige matchmaker van de talentenpool. Je krijgt veel ruimte, vrijheid en tegelijkertijd veel verantwoordelijkheid om op jouw manier invulling te geven aan deze rol.
De starters die de talentenpool vullen hebben de volledige procedure van het rijkstraineeprogramma gevolgd, maar zijn op het laatst afgevallen vanwege het geringe aantal traineeplekken ten opzichte van het aantal aanmeldingen. Meer informatie over de talentenpool en de werkwijze is hier te vinden: Talentenpool starters | O&P Rijk | Arbeidsmarkt | OP Rijk.
Daarnaast bestaat de talentenpool uit starters die interesse hebben getoond in een carrière bij de Rijksoverheid (via de starters-doelgroepcampagne) of zich voor andere traineeprogramma’s hebben aangemeld. Al deze starters kunnen jouw hulp hard gebruiken in de zoektocht naar een baan bij de Rijksoverheid. En die zoektocht kan best nog weleens een flinke zijn! Aan jou dus de taak om voor deze starters een kans te creëren binnen de Rijksoverheid.

Dit doe je onder andere door:
- Een lage drempel (of liever geen) te creëren voor de talentenpool;
- Je kandidaten te leren kennen: waar liggen de interesses en waar is een match mogelijk?
- Actief in gesprek te blijven met kandidaten uit de talentenpool;
- Te lobbyen voor startersplekken bij de verschillende rijksonderdelen;
- Kandidaten te matchen met rijksonderdelen en openstaande vacatures, dit kan zowel op harde eisen, pré’s en softskills;
- Warme contacten te onderhouden en op te bouwen met de rijksonderdelen, recruiters en vacaturehouders;
- Het proces zo in te richten dat jouw kandidaten niet (te)veel selectieprocedures moeten doorlopen;
- Proces- en stakeholdermanagement. Wanneer je een kandidaat hebt voorgelegd blijf je ook nauw betrokken bij het proces, je houdt contact met de kandidaat en de vacaturehouder;
- Oog te hebben voor diversiteit en inclusie vraagstukken, niet alleen als het gaat om werkervaring, maar ook door te kijken naar het bredere diversiteitsprincipe van gender, opleiding, achtergrond, voorkeuren, etc..

Het is bij de doelgroep Starters van groot belang dat je met hen mee denkt en erachter probeert te komen waar ze echt matchen. Ook moet je snel kunnen schakelen. De gemiddelde starter kijkt op meerdere plekken rond, ook buiten de Rijksoverheid, om erachter te komen waar ze hun carrière willen starten.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
Belangrijke competenties:
- Netwerken & samenwerken
- Klantgerichtheid & omgevingsbewustzijn
- Analyseren
Plannen en organiseren & voortgangscontrole
- Zelfontwikkeling

Vaardigheden
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en kennis van de thema’s arbeidsmarkt, recruitment, loopbaan, talentontwikkeling en diversiteit en inclusie.
- Je hebt kennis van/werkervaring met doelgroep denken /doelgroep benadering (de wijze waarop doelgroepen informatie verwerken) en aantoonbare ervaring met de doelgroep Starters.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare complexe organisatie en kennis van de Rijksoverheid.
- Je voelt je thuis in een rol van spin in het web.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een luisterend oor. Daardoor neem je mensen makkelijk mee in jouw gedachtegang.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en bewaakt het overzicht
- Je bent goed in staat om een groot netwerk op te bouwen en te onderhouden.