Opdrachtomschrijving:
De missie van de NCTV is om bij te dragen aan een veilig en stabiel Nederland door dreigingen te onderkennen en de weerbaarheid en bescherming van vitale belangen te versterken, met als doel het voorkomen en beperken van maatschappelijke ontwrichting. Als coördinator zorgt de NCTV voor de strategische verbinding tussen alle betrokken spelers in het Nederlandse veiligheidsdomein, voor het
reduceren van nationale veiligheidsrisico’s en - als het erop aan komt - het beheersen van nationale crises.

De NCTV monitort ernstige dreigingen van alle aard maar richt zich in zijn aanpak op de security aspecten. Op dit moment ligt de focus op terrorisme en cyber- en statelijke dreigingen. Te midden van technologische ontwikkelingen, geopolitieke verschuivingen, andere maatschappelijke verhoudingen en verwachtingen van de samenleving, moet de NCTV optimaal kunnen inspelen op complexe en veranderlijke dreigingen tegen de nationale veiligheid. In de koude fase, als er geen incident of crisis is, stelt de NCTV de veiligheidspartners in staat om aan de hand van dreigingsbeelden en beleidsevaluatie te bezien of beleidsinzet en maatregelen
gewijzigd of geïntensiveerd moeten worden. De organisatie is in deze fase gericht op het prepareren en versterken van het netwerk. In een warme fase is de NCTV vanuit de verantwoordelijkheid voor de nationale crisiscoördinatie de organisatie die besluiten over overheidsoptreden voorbereidt, het netwerk leidt en verantwoordelijk is voor de crisiscommunicatie. In al het werk van de NCTV staan de maatschappelijke opgaven centraal en de organisatiestructuur ondersteunt deze werkwijze. NCTV’ers werken aan maatschappelijke opgaven (MO’s) in de vorm van inhoudelijke programma’s en projecten. Deze werkvormen zijn per definitie tijdelijk en flexibel. Naast de flexibele programma’s, is een aantal vaste taken die in de kern van de NCTV-organisatie zijn geplaatst (analyse, bedrijfsvoering, strategie/staf, crisisbeheersing en -communicatie). Vanuit de kernonderdelen wordt ook bijgedragen aan de programma’s en projecten.

Als recruiter help en adviseer je op zelfstandige wijze het management met het vinden, aantrekken en binnenhalen van het juiste talent en zoek je samen naar de balans van diversiteit en inclusie op de afdeling. Jij hebt de regie over de bij jou uitgezette vacatures.
Jij bent de adviespartner van je vacaturehouders om de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures bij de NCTV. Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces.
Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke kandidaatreis te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van bijvoorbeeld beleidsadviseurs en coördinatoren binnen het (nationale en internationale) veiligheidsdomein..

We vragen:
- Je bent in staat zelfstandig sturing te geven aan het gehele wervings- en selectieproces. Daarbij ben je flexibel en houd je overzicht in de veelheid aan processen en werkzaamheden.
- Je vindt het leuk en bent in staat om creatieve en wervende teksten te schrijven en/of redigeren.
- Je bent organisatiesensitief, omgevingsbewust en kunt goed netwerken.
- Je durft zaken bespreekbaar te maken in een verbaal krachtige omgeving

De opdracht is in eerste instantie voor 16 uur. Uitbreiding naar verloop van tijd tot maximaal 24 uur per week is mogelijk.

Achtergrond opdracht:
Het betreft een pilot om de recruitment activiteiten uit te besteden ten behoeve van een efficiëntere en effectievere werving van kandidaten.

Eisen:
- De aangeboden kandidaat beschikt over HBO/WO werk-/denkniveau.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring op het gebied van werving en selectie.
- De aangeboden kandidaat heeft relevante ervaring binnen de (Rijks) overheid.
- De aangeboden kandidaat dient een motivatiebrief aan te leveren: In de motivatiebrief staat duidelijk omschreven, waarom de kandidaat bij het NCTV wilt werken en waarom de functie bij hem/haar past. De motivatiebrief bestaat uit maximum 1 A-4tje.

Wensen:
- Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van werving & selectie.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring bij de Rijksoverheid
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het adviseren en begeleiden van het management bij werving en selectie trajecten, rekening houdend met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken.
- De aangeboden kandidaat beschikt over actuele kennis op het terrein van recruitment, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden zoals geregeld in de cao Rijk en over het Functiegebouw Rijk en de gehanteerde principes, mobiliteit en organisatieontwikkeling.
- De aangeboden kandidaat heeft een uitstekende motivatie om te werken bij het NCTV in de functie van recruiter.

Competenties:
- De aangeboden kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
- De aangeboden kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
- Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)
- De aangeboden kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.



Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl