Opdrachtomschrijving:
Als IT Recruiter bij de Dienst Terugkeer & Vertrek ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het werving en selectieproces om de verambtelijkingsdoelstellingen te behalen. Je werkt samen met het managementteam om de juiste kandidaten te vinden die passen bij de behoeften en doelstellingen van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het ondersteunen bij het voeren van selectiegesprekken en het doen van aanbiedingen.
Je werkt als onderdeel van ons HR team. Dat betekent dat je kunt rekenen op de ervaring, professionaliteit en collegialiteit van onze collega’s. Daarnaast vinden er binnen de DT&V ook andere wervingsactiviteiten plaats waar we je expertise graag op willen inzetten.

Je werkzaamheden bestaan uit: 

- Opstellen van vacatures en het plaatsen ervan op relevante platforms en websites
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse wervingskanalen
- Screenen van sollicitaties en cv's om potentiële kandidaten te selecteren
- Voeren van selectiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van competenties en ervaring
- Samenwerken met het managementteam om de behoeften en vereisten voor IT-posities te begrijpen
- Opbouwen en onderhouden van relaties met externe partijen zoals wervingsbureaus en opleidingsinstituten
- Voeren van interviews en beoordelen van technische vaardigheden en competenties.
- Coördineren van het sollicitatieproces, inclusief het plannen van gesprekken en het verzorgen van een positieve kandidaatervaring.
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse wervingskanalen, zoals jobboards, sociale media en professionele netwerken.
- Beheren van relaties met externe wervingsbureaus en andere partners.

Achtergrond opdracht

Ivm een aanpassingen van de organisatie ontstaan er veel vacatures die zo spoedig mogelijk moeten worden vervuld. Hiervoor is extra capaciteit nodig, ook om de staande (HR)-organisatie te ontlasten. De IT recruiter zal gericht met de 20-25 vacatures aan de slag gaan en deze met focus, aandacht en in nauwe
afstemming met HR en de IT-organisatie proberen te vervullen.

Waar kom je te werken?

De organisatie

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering is het onze uitdaging om zorg te dragen voor een zorgvuldig, waardig en tijdig vertrek, zodat vreemdelingen rechtmatig en respectvol kunnen terugkeren naar hun land van herkomst. Onze insteek is dat iemand zelfstandig terugkeert, met of zonder onze hulp. Als iemand niet zelf terugkeert dan kunnen wij gedwongen vertrek organiseren.
Onze specifieke kennis en ervaring op de vertrekprocessen (zelfstandig en gedwongen vertrek) en onze netwerken (van lokaal tot internationaal), zijn daarbij onontbeerlijk en worden door ons breed ingezet.
De DT&V volgt in de uitvoering van zijn taken het migratiebeleid zoals dat is vastgesteld. Wij doen dit als onderdeel van de migratieketen in nauwe samenwerking met onze collega-overheidsdiensten zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de Nationale Politie, de Koninklijke Marechaussee, het Centraal Orgaan opvang asielzoeker (COA), de Ministeries van Justitie en Veiligheid en Buitenlandse Zaken en gemeentes en wij werken intensief samen met maatschappelijke organisaties. Daarnaast werken we samen met verschillende Europese en internationale partners.

Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Als organisatie zijn wij flexibel en werken vraaggericht voor de maatschappij samen met de partners. Wij voeren ons werk professioneel uit en stellen de vreemdeling in het vertrekproces centraal. Wij zijn een verbindende, vindingrijke en lerende organisatie met bekwame medewerkers. Hierbij werken we vanuit onze waarden Professionaliteit, Eigenaarschap en Samenwerken.

Het Directieteam van de Dienst Terugkeer & Vertrek bestaat uit een algemeen directeur en vijf directeuren. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de resultaatgebieden van het primaire proces: voorbereiden zelfstandig vertrek, voorbereiden en effectueren van het gedwongen vertrek, de internationale samenwerking en de ondersteuning daarvan.

De directie en afdeling
De directie Bedrijfsvoering (DBV) draagt zorg voor een groot aantal ondersteunende activiteiten voor de hele DT&V organisatie en houdt zich bezig met personeels-, financieel- en organisatiebeheer, facilitaire ondersteuning, huisvesting, inkoop en communicatie. Ook de adviesfunctie voor het management ten aanzien van al deze aandachtsgebieden hoort bij het takenpakket. Daarnaast is de directie verantwoordelijk voor BIT (business, information and –tech-nology). De Directie Bedrijfsvoering draagt tevens zorg voor de planning & control cyclus, inclusief het begrotingsproces.
De BIT organisatie is het IV hart van de DT&V. Ons medewerkersbestand bevat een beperkt aantal interne medewerkers en een groot aantal externe medewerkers. Met het effectueren van een nieuwe organisatie opbouw is er komende periode ruimte om veel externe functies gefaseerd te verambtelijken. Hiermee bouwen we verder aan een toekomst vaste IV organisatie voor de DT&V en de migratieketen. Om dit verambtelijkingsproces professioneel in te vullen zijn we op zoek naar een ervaren IT/IV recruiter.

Eisen:
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

- De kandidaat beschikt over een bachelordiploma in een relevant vakgebied.

- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als IT Recruiter, bij voorkeur binnen een vergelijkbare organisatie.

- de kandidaat heeft kennis van en ervaring met het werven van IT-professionals.

- De kandidaat dient een motivatie aan te leveren waarom hij/zij wil werken bij de DT&V in de rol van IT Recruiter. De motivatie bestaat uit maximaal 1 A4.

Wensen en interview criteria:

- De kandidaat is bekend met verschillende wervingskanalen en -methoden.

- De kandidaat beschikt over communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- De kandidaat beschikt over organisatorische vaardigheden.
- De kandidaat heeft een uitgebreid netwerk en warme contacten met relevante marktpartijen.
- De kandidaat weet gebruik te maken van innovatieve en creatieve methoden die de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de werkgever versterken.
- De kandidaat werkt graag samen in een team van collega’s en is bereid om gevraagd en ongevraagd ondersteuning te verlenen.

Competenties / criteria selectiegesprek:

- Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
- Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
- Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
- Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
- Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl