Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten,1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal 'bijzondere' eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 5.500 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl.
Binnen het OM is in 2022 gestart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een klein team van 6 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met operationele W&S vraagstukken, grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, Campus Recruitment en Diversiteit & Inclusie binnen het W&S proces.
Momenteel zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker Starters en Stages die ons de komende periode gaat helpen met het maken van beleid op stages en startersfuncties, het uitvoeren van dit beleid en de juiste doelgroep zoals scholen, studenten en starters te inspireren voor het werken bij het OM.

Eisen

• De kandidaat heeft een afgeronde hbo- of universitaire opleiding bij voorkeur in de richting van HRM Arbeids- en Organisatiepsychologie Bestuurskunde of een vergelijkbare studie
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur binnen het HR domein
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie
• De kandidaat heeft inzicht in werving- en selectieprocessen
• De kandidaat heeft werkervaring met innovatieve manieren van het benaderen van doelgroepen Een voorbeeld blijkt duidelijk omschreven uit het cv
• De kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met externe onderwijsinstellingen
• De kandidaat werkt gemiddeld 32 uur per week
• De uiterlijke startdatum staat op 1 december 2023

Wensen


• De kandidaat kan uiterlijk starten op 1-12-2023.
• De kandidaat heeft een goedgeschreven stuk over het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen een organisatie.
• De kandidaat heeft werkervaring met benaderen van doelgroepen op een innovatieve manier.
• De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring binnen de (Rijks)overheid.
• De kandidaat heeft affiniteit met de doelgroep (starters en stagiares).

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.