Achtergrond van de opdracht
De gemeente Vlaardingen is reeds gestart met de herziening en implementatie van het functiewaarderingssysteem HR21. Door interne ontwikkelingen heeft het project enige vertraging opgelopen. Er is nu behoefte aan een krachtige doorstart, met prioriteit vanuit het management. Daarom zoeken wij een ervaren Projectleider HR21 die dit traject zelfstandig en doelgericht verder oppakt richting implementatie.

Doel van de opdracht
De projectleider maakt de balans op van wat er al is gedaan, formuleert een gedragen plan voor de vervolgfase en leidt de implementatie van het functiehuis. Deze opdracht wordt uitgevoerd als tijdelijke inzet van een zelfstandig professional (zzp) of via detachering, zonder gezagsverhouding en met duidelijke resultaatverantwoordelijkheid – in lijn met de Wet DBA.

Werkzaamheden:
•    In kaart brengen van de status van het HR21-traject
•    Opstellen en actualiseren van een projectplan voor de doorstart
•    Coördineren van werkzaamheden rondom functie-inventarisaties en -beschrijvingen
•    Afstemming met HR, management, OR, en extern bureau
•    Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming
•    Realiseren van implementatie en borging binnen de organisatie
•    Rapporteren over voortgang, knelpunten en resultaten

Gevraagd profiel:
•    Afgeronde hbo-/wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling, bestuurskunde of vergelijkbaar
•    Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op HR-gebied binnen gemeenten of vergelijkbare organisaties
•    Aantoonbare ervaring met projectmanagement (grootschalige en complexe trajecten) en de implementatie van HR21 is een harde eis (must)
•    Sterk in stakeholdermanagement, aantoonbare ervaring met het samenwerken met met OR en vakbonden
•    Communicatief vaardig, zelfstandig, resultaatgericht en in staat om draagvlak te creëren

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.