* Bij voldoende aanbiedingen wordt de aanvraag eerder gesloten 

Functieomgeving

Als Senior IT Recruiter bij de MIVD is geen dag hetzelfde. In deze uitdagende functie biedt jij ondersteuning aan de IT/Cyber organisatie en binnen HRM en specifiek ook aan Recruitment. Dit doe je door middel van diverse werkzaamheden zoals IT sourcing, het hunten van Cyber specialisten, voeren van sollictatiegesprekken. Daarnaast verwachten we van je dat je naast de run ook meehelpt met de change en projecten. We zien dan ook graag dat je ervaring hebt met Agile/Kanban of het werken in een scrum setting. Zo ga jij aan de slag met: het opstellen, bewaken en evalueren van de recruitment en geef je obv evaluaties trainingen of coaching aan zowel de recruiters als de lijn. Je houdt de voortgang bij, legt acties vast en zorgt ervoor dat deze worden opgevolgd.

Je dagelijks werk bestaat o.a. verder uit de volgende onderdelen:
•    Sourcen, hunten, gesprekken voeren met IT-ers en cyberspecialisten.
•    Het organiseren van bijeenkomsten en workshops;
•    Opstellen en beheren van communicatiemiddelen;
•    Vaststellen, structureren, inrichten, onderhouden van het ATS;
•    Advisering en ondersteuning van het Hoofd van Recruitment;
•    Jij zorgt ervoor dat sollicitanten continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie, jij voert inhoudelijke en competentiegerichte interviews en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1;
•    Jij onderhoudt goede contacten met jouw vacaturehouders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn;
•    Jij bent erbij om de MIVD te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen inhouse dagen.

 Werkzaamheden

Bij ons is geen enkele dag hetzelfde. Veel afwisseling, complexiteit en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders. Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën of sourcingsaanpak.

 Minimale functie-eisen (harde eisen)

•    Minimaal 3 jaar ervaring met RPO projecten
•    Minimaal 8 jaar ervaring op het gebied van Recruitment als Recruiter, waarvan 5 jaar als IT Recruiter.
•    Minimaal 5 jaar ervaring als Recruitment Trainer •     Minimaal 2 jaar ervaring met EDC producten, OSINT.
•    Afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

Wensen

•    Heeft ervaring met projectmanagement en/of Agile principes en heeft dit toegepast binnen recruitment, inclusief het toepassen van methodes , hulpmiddelen en processen om eenvoudige recruitment projecten te leiden en de waste te minimaliseren.
•    Heeft ervaring met het opbouwen van een IT talentpiline d.m.v. sourcing en gebruikt hiervoor diverse sourcing technieken (OSINT), met name voor Cyber/Hackers en Developers.
•    Minimaal 2 jaar ervaring met ATS selectie en implementatie.
•    Minimaal 2 jaar ervaring met het optimaliseren van recruitment processen

Competenties

•    Communicatieve vaardigheden
•    Besluitvaardig
•    Netwerkvaardig
•    Probleemoplossend vermogen
•    Flexibel
•    Empathie
•    Onderhandelingsvaardigheden