Opdracht

:

De opdracht: Het doel van dit project is het ontwikkelen en implementeren van
een toekomstbestendige recruitmentstrategie voor het CJIB, met specifieke
aandacht voor arbeidsmarktbeleid, candidate experience, campusrecruitment en
optimalisatie van het ATS-systeem.
-    Gedragen plan van aanpak hoe te komen tot de recruitment strategie;
oplevering uiterlijk: Q 3 2025
-    Opstellen en zorgen voor draagvlak van de recruitment strategie; oplevering
uiterlijk Q 3 2025.
-    Implementatie van de recruitment strategie; oplevering uiterlijk Q 4 2025.
-    Begeleiding / coachen van recruiters zodat zij de nieuwe recruitment strategie
omarmen en in de praktijk gebruiken;
-    Overdracht aan de staande organisatie. oplevering uiterlijk Q 4 2025.

Achtergrond opdracht:

Het CJIB wil graag naar een hoger nivaue dit willen graag door wikkelen en deze
speciefke kennis is op dit moment niet aanwezig in onze organisatie.
(Arbeidsmarktbeleid, candidate experience, campusrecruitment en optimalisatie
van het ATS-systeem).

Als adviseur werk je vanuit de afdeling HR, de HR afdeling bestaaat uit 40
collega's. HR is onderverdeeld in clusters. Recruitment is een van deze clulsters.
Het recruitmentteam bestaat uit 11 collega's. Hieronder vallen campusrecruitment
en ook arbeidsparticipatie.

Eisen:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als recruiter.
• je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen de rijksoverheid.
  
• Minimaal 2 jaar succesvolle ervaring in recruiten van IT
  profielen.
  
• Minimaal 2 jaar succesvolle ervaring in recruiten van
  campusrecruitment.
  
• Ervaring met referal recruitment.
• HBO
  
• Bijvoorkeur een HR achtergrond.
• Kennis van werving en selectie.
• Arbeidsmarktbeleid, candidate experience,
  campusrecruitment en optimalisatie van het ATS-systeem

Wensen:

• durf, proactief, veerkrachtig.
  
• ondernemend, instelling, optimistisch.
• samenwerken en klantgericht.
• Stijlflexibliteit.
• Organisatie sensitiviteit.