Opdrachtomschrijving
Als Adviseur Vitaliteit en Inzetbaarheid ben je dé expert in jouw vakgebied. Je passie ligt om de
gezondheid, welzijn en inzetbaarheid van de medewerker te versterken en het verzuim duurzaam te
verlagen. Uitgangspunt hierbij is de eigen regie van de medewerker. Het op gang brengen van gedrags-,
cultuur- en organisatieveranderingen is je op het lijf geschreven.

Met vraagstukken op het gebied van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid, zijn collega’s bij jou aan het
juiste adres. In eerste instantie schakelen medewerkers, leidinggevenden en directeuren binnen de
lokatie(s) waar je werkzaam bent in het kader van “Grip op Verzuim”, veelal met de HR-adviseurs en –
business partners. Je analyseert de huidige situatie, komt met oplossingen die impact hebben en geeft
uitvoering aan projecten. Denk aan een verandertraject om op meerdere locaties de vitaliteit &
inzetbaarheid van medewerkers te versterken. Je bent zichtbaar op de locatie PI Leeuwarden en zoekt
samen met directie, middenkader en medewerkers naar uitdagingen die er liggen op het gebied van het
verbeteren van vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid. Je adviseert gevraagd en ongevraagd binnen dit
vlak.

Samen staan we sterker: vanuit die gedachte ga jij te werk. Om draagvlak voor verandertrajecten te
creëren, betrek je medewerkers bij het proces. Stel dat een directeur de inzetbaarheid van zijn mensen
wil stimuleren. Dan achterhaal jij wat mensen nodig hebben om in beweging te komen. Bij grotere
projecten roep je bijvoorbeeld ambassadeursgroepen in het leven. Samen onderzoeken jullie wat er
nodig is om doelen te behalen. Zoals workshops over het verminderen van werkstress en coaching bij
cultuurverandering. Daarna blijf je monitoren, bijsturen en evalueren én stuur je op eigen regie van
medewerkers. Jouw kennis en ervaring draag je over aan de collega’s van HRM en de leidinggevenden
binnen DJI zodat medewerkers hun werk fit en met plezier werken.
Je vertaalt in- en externe ontwikkelingen en geeft invulling aan de vraagstukken die spelen bij
behoeften van de PI Leeuwarden.

Je werkt nauw samen met de HR-adviseur, HR Businesspartner en Re-integratie adviseur. Ook schakel
je regelmatig met de projectleider Grip op Verzuim om samen een koers te bepalen. Tot slot werk je
waar nodig met diverse partijen in de HR-keten, zoals het opleidingsinstituut en leveranciers. Door de
handen ineen te slaan, help je de PI Leeuwarden vooruit.

De Vitaliteitsadviseur gaat zich bezighouden met:
• het verder ontwikkelen van het vitaliteitsbeleid (organisatiebreed met ondersteuning van een
organisatiebrede werkgroep);
• Verder ontwikkelen BRAVO-thema’s/middelen bieden
• Inzet richt zich op alle disciplines maar zal zich nadrukkelijk richten op de oudere en executieve
medewerkers;
• Uitvoeren quick scan;
• Werken aan vitaliteit en inzetbaarheid; bewustwording vitaliteit irt werkklimaat creeren, verbeteren
persoonlijke leefstijl van medewerkers;
• Persoonlijke ondersteuning voor alle medewerkers PI Leeuwarden (casuïstiek/ rol SMT).


Achtergrond opdracht
Het team gezondheidsmanagement bestaat uit verschillende specialisten op het gebied van vitaliteit,
gezond- en veilig werken, zoals adviseurs re-integratie, casemanagers en adviseurs
arbeidsomstandigheden & veiligheid.

DJI is onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. De dienst is verantwoordelijk voor de
uitvoer van straffen en vrijheidsbeperkende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. Bij DJI
werken ruim 16.000 medewerkers, verspreid over vijftig locaties. Iedere inrichting is bestemd voor een
specifieke doelgroep: volwassenen, jongeren, tbs-patiënten of vreemdelingen. DJI is verantwoordelijk
voor de zorg voor deze groep gedetineerden en hun re-integratie in de maatschappij.

Het hoofdkantoor van DJI bevindt zich in Den Haag. Hier is ook het Shared Servicecenter DJI (SSC DJI)
gevestigd. Als adviseur vitaliteit & inzetbaarheid verricht je werkzaamheden vanuit de afdeling HR
Expertise, team Gezondheidsmanagement. Het team gezondheidsmanagement bestaat verder uit
verschillende andere specialisten op het gebied van vitaliteit, gezond- en veilig werken zoals
casemanagers, re-integratieadviseurs en adviseurs arbeidsomstandigheden & veiligheid. Bij PI
Leeuwarden werken circa 270 medewerkers.

Eisen
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van
duurzame inzetbaarheid en/of vitaliteit en/of verzuim.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van projectmanagement en kan dit aantonen aan de hand van
een afgeronde opleiding, training of werkervaring;


Wensen
Kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar werkervaring met het model Positieve Gezondheid.
Kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar werkervaring met persoonlijke effectiviteit en adviesvaardigheden.

Competenties
 Teamspeler
 Analyseren
 Plannen en organiseren
 Organisatiesensitiviteit
 Kandidaat past binnen de organisatie/groep *
* De kandidaat beschikt over de nodige karaktereigenschappen om te kunnen werken binnen de
cultuur, normen en waarden van de organisatie/groep.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.