Vanwege vele biedingen kunnen opdrachten eerder sluiten, dan de sluitingsdatum die wordt aangegeven! 

ZZP/ DOORLEEN NIET TOEGESTAAN

Functieomschrijving
Als talent sourcer bij de Belastingdienst ga je actief op zoek naar goede potentiële kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures. Je bouwt mee aan talentpools en brengt kandidaten in contact met de hiring managers en zorgt zo voor een warme overdracht. En ondersteun en adviseer je de hiring managers en adviseurs met betrekking tot het vinden van kandidaten.

Dit doe je bij de Belastingdienst
Wanneer bij reguliere werving een vacature moeilijk ingevuld kan worden, wat steeds vaker voorkomt in deze krappe arbeidsmarkt, komt het sourcing team in actie.
Per week ben jij verantwoordelijk voor een aantal functies waar je actief op zoekt. Voordat je de zoektocht start ga je in gesprek met de recruiter en/of de klant, bepaal je een scherp zoekprofiel en ga je aan de slag. Je legt contact met kandidaten die positief reageren op je bericht en stelt deze voor bij de recruiter of de hiring manager. Ook bereid je de kandidaten voor op hun gesprek, waarbij je uitlegt wat de rol en het werken bij de Belastingdienst inhouden.

Je bent maximaal drie weken voor één functie aan het zoeken daarna sluiten wij de sourcing opdracht af met een evaluatie die je met de recruiter en/ of de hiring manager bespreekt. Uiteraard blijf je voorgestelde kandidaten volgen in hun proces, en wordt elke plaatsing gevierd! Naast het zoeken naar kandidaten voor een specifieke functie, bouwen wij ook talentenpools. De talentpool bestaat uit kandidaten die hebben aangegeven mogelijk in de toekomst geïnteresseerd te zijn in het werken bij de Belastingdienst. Wij onderhouden contact met hen zodat ze, wanneer ze een overstap willen maken, weten bij wie ze terecht kunnen.

Een bijzondere baan omdat....
•    Ons team genomineerd is als één van de beste talent sourcing teams uit de branche overheid door LinkedIn.
•    Jij onderdeel uitmaakt van een dynamisch en nieuw team dat in opbouw is en sterk groeit met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.
•    Jij de organisatie meeneemt in een nieuwe manier van werven.
•    Jij adviseert jouw interne klanten en stakeholders over communiceren en binden van latent werkzoekenden.
•    Jij werkt in een heel hecht team dat elke dag voor elkaar klaarstaat en samen successen viert. Humor vinden wij erg belangrijk!

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Dagelijks ben ik bezig met het zoeken en benaderen van de juiste kandidaten om zo vacaturehouders te ondersteunen met het succesvol in vullen van vacatures. Je bent altijd persoonlijk betrokken met de kandidaten en het geeft mij voldoening wanneer ik beide partijen om tafel krijg om kennis te maken." ; talent sourcer bij de Belastingdienst

Functie-eisen
•    Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
•    Je hebt minimaal één jaar werkervaring op het gebied van headhunting/sourcing.
•    Je bent communicatief vaardig en schakelt makkelijk met kandidaten, collega’s en hiring managers.
•    Je hebt ervaring in het werken met doelen, en haalt voldoening uit het behalen hiervan, waarbij kwaliteit de boventoon voert.
•    Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken met hiring managers en recruiters en potentiële kandidaten.

Als iemand 1 jaar fulltime gesourced heeft met minimaal een LinkedIn Recruiters seat, bij voorkeur op IT-profielen, dan heeft dat onze voorkeur. 

Jouw competenties
•    klantgerichtheid
•    samenwerken
•    plannen en organiseren
•    voortgangscontrole
•    omgevingsbewustzijn

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl