Opdrachten

Dienst Justitiële Inrichtingen (BT) programmamanager

programmamanager

Info

Functie

programmamanager

Locatie

Gouda

Uren per week

16 uren per week

Looptijd

28.06.2023 - 28.04.2024

Opdrachtnummer

138530

Sluitingsdatum

date-icon15.06.2023 clock-icon11:06

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving:
Ondersteunen in de totstandkoming van een visie, strategie en roadmap op basis van het Business Transformatie Framework van Novius,
binnen DJI Business Informatie Strategie genoemd, op het terrein van Generieke ICT Diensten DJI. Concreet gaat het om de volgende
werkzaamheden en op te leveren producten:
- Het definiëren van verschillende groepen binnen DJI op basis van behoefte, kennisniveau, type werkzaamheden passend op het binnen DJI
gehanteerde Personamodel
-Deskresearch bestaande informatie over Generieke ICT Diensten; te denken valt aan Rijksbrede voorwaarden waaraan deze dienen te
voldoen en bestaande uitwerkingen binnen DJI
-Interviews met afdeling/cluster managers binnen alle gelederen van DJI om de behoefte en beleving van de huidige voorzieningen op te
halen en de behoeften voor de toekomst
-In gesprek gaan met en meekijken met medewerkers per gebruikersgroep
-Gebruikerssreis uitwerken van een typische (werk)dag voor de gebruikersgroep
-Identificeren waar en hoe digitale ondersteuning die gebruikersgroep beter kan ondersteunen
-Inventarisatie generieke requirements over meerdere doelgroepen heen
-Inventarisatie uitzonderingen en speciale requirements
-Toetsing / validatie digitale visie (requirements) op haalbaarheid gegeven wet en regelgeving
-In kaart brengen huidig en gewenst applicatie landschap
-In kaart brengen huidige en toekomstige infrastructuur
-Ontwikkelen roadmap digitale werkomgeving


Achtergrond opdracht:
Behoefte aan een duidelijke visie t.b.v. betere sturing
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) voert namens de minister van Justitie en Veiligheid
straffen en vrijheidsbenemende maatregelen uit die door de rechter zijn opgelegd. DJI is
verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met
hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij.
Met 50 locaties verspreid over het land en een personeelsbestand van 16.000
medewerkers is DJI een van de grootste overheidsorganisaties van Nederland. Jaarlijks
stromen er ruim 37.000 nieuwe justitiabelen in.
DJI heeft enige jaren geleden de IT faciliteiten (en interne IT dienstverlening) geoutsourced bij de een organisatie.
De leverancier - klant relatie tussen de organisatie en DJI werkt op dit niet optimaal. De DJI ervaart uitdagingen in het goed aansturen van
de organisatie. Om de organisatie beter te kunnen aansturen en duidelijkere service afspraken te maken heeft DJI behoefte aan een
duidelijke visie op de digitale werkplek vertaald naar een IV/IT streef architectuur en roadmap.


Eisen:

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie of ZZP’er. Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Een VOG procedure maakt deel uit van de selectieprocedure,
-DJI vergoedt geen reis- en verblijfskosten, ook geen dienstreizen;
-Kandidaten die in vaste dienst zijn geweest bij DJI mogen binnen twee jaar niet aangeboden worden.
-cv is in het Nederlands opgesteld en bevat maximaal 5 pagina's

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Business Transformatie Framework Novius
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Enterprise Architectuur
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met Human Centred Design
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met Structural Equation Modeling
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding



Wensen:
Aanvullende kennis De aangeboden kandidaat heeft ervaring met procesmanagement en data en advisering

Competenties:
communicatief vaardig
bestuurssensiviteit
netwerken
creativiteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
* De kandidaat beschikt over de nodige karaktereigenschappen om te kunnen werken binnen de cultuur, normen en waarden van de
organisatie/groep.


Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Dienst Justitiële Inrichtingen (BT)

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving:
Ondersteunen in de totstandkoming van een visie, strategie en roadmap op basis van het Business Transformatie Framework van Novius,
binnen DJI Business Informatie Strategie genoemd, op het terrein van Generieke ICT Diensten DJI. Concreet gaat het om de volgende
werkzaamheden en op te leveren producten:
- Het definiëren van verschillende groepen binnen DJI op basis van behoefte, kennisniveau, type werkzaamheden passend op het binnen DJI
gehanteerde Personamodel
-Deskresearch bestaande informatie over Generieke ICT Diensten; te denken valt aan Rijksbrede voorwaarden waaraan deze dienen te
voldoen en bestaande uitwerkingen binnen DJI
-Interviews met afdeling/cluster managers binnen alle gelederen van DJI om de behoefte en beleving van de huidige voorzieningen op te
halen en de behoeften voor de toekomst
-In gesprek gaan met en meekijken met medewerkers per gebruikersgroep
-Gebruikerssreis uitwerken van een typische (werk)dag voor de gebruikersgroep
-Identificeren waar en hoe digitale ondersteuning die gebruikersgroep beter kan ondersteunen
-Inventarisatie generieke requirements over meerdere doelgroepen heen
-Inventarisatie uitzonderingen en speciale requirements
-Toetsing / validatie digitale visie (requirements) op haalbaarheid gegeven wet en regelgeving
-In kaart brengen huidig en gewenst applicatie landschap
-In kaart brengen huidige en toekomstige infrastructuur
-Ontwikkelen roadmap digitale werkomgeving


Achtergrond opdracht:
Behoefte aan een duidelijke visie t.b.v. betere sturing
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) voert namens de minister van Justitie en Veiligheid
straffen en vrijheidsbenemende maatregelen uit die door de rechter zijn opgelegd. DJI is
verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met
hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij.
Met 50 locaties verspreid over het land en een personeelsbestand van 16.000
medewerkers is DJI een van de grootste overheidsorganisaties van Nederland. Jaarlijks
stromen er ruim 37.000 nieuwe justitiabelen in.
DJI heeft enige jaren geleden de IT faciliteiten (en interne IT dienstverlening) geoutsourced bij de een organisatie.
De leverancier - klant relatie tussen de organisatie en DJI werkt op dit niet optimaal. De DJI ervaart uitdagingen in het goed aansturen van
de organisatie. Om de organisatie beter te kunnen aansturen en duidelijkere service afspraken te maken heeft DJI behoefte aan een
duidelijke visie op de digitale werkplek vertaald naar een IV/IT streef architectuur en roadmap.


Eisen:

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie of ZZP’er. Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Een VOG procedure maakt deel uit van de selectieprocedure,
-DJI vergoedt geen reis- en verblijfskosten, ook geen dienstreizen;
-Kandidaten die in vaste dienst zijn geweest bij DJI mogen binnen twee jaar niet aangeboden worden.
-cv is in het Nederlands opgesteld en bevat maximaal 5 pagina's

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Business Transformatie Framework Novius
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met Enterprise Architectuur
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met Human Centred Design
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met Structural Equation Modeling
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding



Wensen:
Aanvullende kennis De aangeboden kandidaat heeft ervaring met procesmanagement en data en advisering

Competenties:
communicatief vaardig
bestuurssensiviteit
netwerken
creativiteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
* De kandidaat beschikt over de nodige karaktereigenschappen om te kunnen werken binnen de cultuur, normen en waarden van de
organisatie/groep.


Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.


De recruiter

Jamielee Gonzales

Between

Deel deze opdracht

Privacy Preference Center