DE OPDRACHT:
Wil jij bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst? Heb jij ervaring met agile transformaties en weet je teams én management mee te nemen in nieuwe manieren van samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Onze organisatie zet vol in op digitalisering. Met technologie willen we de zelfredzaamheid van bewoners vergroten, medewerkers ondersteunen én processen slimmer organiseren. Om dit waar te maken, bouwen we aan een organisatiebreed programma waarin agile werken centraal staat. Binnen en buiten dit programma komen meerdere multidisciplinaire teams samen – sommige al actief, andere nog in oprichting.

Als Agile Adviseur ben jij een sleutelfiguur in het realiseren van deze transformatie. Jij begeleidt teams, afdelingen en leiders bij het omarmen van agile principes. Je helpt bij het opzetten van nieuwe teams, adviseert over werkwijzen en rituelen, en draagt bij aan de groei van een wendbare organisatiecultuur. Je bent strategisch sparringpartner én praktische coach in één. Samen met je collega’s werk je aan de opbouw en verdere ontwikkeling van digitalisering binnen het COA. Je speelt een belangrijke rol in het realiseren van de strategische doelen van de organisatie, met oog voor prioritering en samenhang tussen initiatieven.

Ben jij de collega die met een scherpe blik en klantgerichte houding bijdraagt aan het realiseren van slimme, digitale oplossingen?
TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN:

• Begeleiden en adviseren van teams en leiders bij het adopteren van agile werkwijzen
• Ondersteunen bij de inrichting en opstart van nieuwe agile teams binnen en buiten het digitaliseringsprogramma
• Verbinden van verschillende initiatieven en stimuleren van samenwerking over team- en domeingrenzen heen
• Faciliteren van workshops, trainingen en coachingssessies
• Bouwen aan een community of practice rondom agile werken en continu verbeteren
• Signaleren van knelpunten in samenwerking, structuur of cultuur en voorstellen doen voor verbetering
• Adviseren over governance, ritmiek en besluitvorming passend bij agile werken

De zelfstandig ondernemer begeleidt multidisciplinaire teams en management bij het adopteren van agile werkwijzen binnen een digitaliseringstraject. De inzet richt zich op het opzetten van agile teams, het faciliteren van workshops en het adviseren over samenwerkingsstructuren en ritmes. De werkwijze wordt zelfstandig bepaald. Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige, wendbare organisatiecultuur waarin agile principes breed zijn geïmplementeerd, zonder dat de ondernemer onder gezag van de opdrachtgever opereert.

PROFIEL FUNCTIE EISEN EN WENSEN:

• Ruime ervaring als agile coach, adviseur of scrummaster in een complexe (veranderende) organisatie
• Kennis van agile frameworks zoals SAFe, LeSS of Scrum@Scale
• Vaardig in het begeleiden van verandertrajecten en het opzetten van nieuwe samenwerkingsvormen
• Je weet teams te inspireren en te motiveren, ook wanneer het schuurt
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen
• Een pragmatische aanpak, gecombineerd met visie en doorzettingsvermogen

OVERIG:

• Ervaring dient duidelijk terug te vinden zijn in het CV.
• Op verzoek dienen referenties aangeleverd te kunnen worden.
• Er dient een Verklaring Omtrent Gedrag aangeleverd te kunnen worden.
• Beschikbaarheid van de kandidaat zo spoedig mogelijk
• Inzet standplaats Den Haag (50%) overige dagen remote
• Duur 8 maanden met optie tot verlenging. In geval van verlenging worden doelen en resultaatverplichtingen opnieuw beoordeeld en vastgesteld.
• Fulltime (36 uur per week), maximaal 1152 uur.

FUNCTIE COMPETENTIES:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons

als leverancier

een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering

(NEN-4400-1 of NEN-4400-2)

heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.