Doel van de functie:
Het volgens planning voorbereiden, specificeren, uitvoeren en rapporteren van testen.

Bedrijfscompetenties: Samenwerken; Klantgerichtheid; Resultaatgerichtheid
Overige: Leervermogen; Organisatieloyaliteit; Organiseren eigen werk; Kwaliteitsgerichtheid; Oordeelsvorming
Werk- en denkniveau: HBO niveau

Opdrachtbeschrijving
- Adviseert de opdrachtgever en andere partijen ten aanzien van acceptatie
criteria en acceptatie kaders. Legt deze vast;
- Voert reviews uit op requirements, functioneel ontwerpen en/of use cases;
- Plant en maakt ureninschatting van een testtraject en legt dit vast in een testplan;
- Bepaalt - indien nodig - testtechnieken en ontwerpt de bijbehorende testgevallen. Stelt testgevallen op, op basis van requirements, functioneel ontwerpen en/of use cases;
- Beoordeelt de oplevering van applicaties door leverancier(s);
- Voert (keten)testen uit;
- Rapporteert over de testen en geconstateerde bevindingen;

- Draagt bij aan oplossingsrichtingen voor het herstellen van testbevindingen;

- Stelt een vrijgaveadvies op en levert deze aan alle belanghebbenden;
- Verzorgt de organisatie en begeleiding van de gebruikersacceptatietest.

Eisen

- Tot 2 jaar ervaring met functioneel en/of technisch testen;

- TMap of ISQTB gecertificeerd (en met als plus Scrum Agile foundation);

- Verstand van werken met xml, csv, bat (Batch) testbestanden;

- Ervaring met testautomatisering (of staat open om het te leren en ermee te werken);

- Ervaring met test tooling (bijv. Soapui, TAF);

- Ervaring met ketentest uitvoeren;

- Ervaring met koppeling testen (MQ, webservers, FTP);

-  U dient één referentie van een relevante opdracht aan te leveren bij uw aanbieding. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat. Als u eerder bij het UWV heeft gewerkt, dan een referentie aan te leveren van uw laatst gewerkte opdracht binnen UWV;
- Indien niet gewerkt afgelopen jaar: referentie ouder dan een jaar gebruiken;
- Indien afgelopen jaar bij huidige werkgever: referentie werkgever daarvoor opgeven.

Let op: zonder (korte) toelichting op bovenstaande eisen en referentie kunnen wij uw bod niet in behandeling nemen.

- Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
- Een doorleenconstructie is niet toegestaan

Aanvullende informatie:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl