Context

De wetgeving:
Sinds 2 augustus 2022 verstrekt het UWV, op grond van de Wet Betaald Ouderschapsverlof, een nieuwe uitkering betaald ouderschapsverlof (BOV). Hiervoor is de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aangepast. Alle werkende ouders (moeders, partners en adoptie- en pleegzorgouders) hebben recht op maximaal 9 weken betaald ouderschapsverlof.

WiBO Spoor 1 betrof voornamelijk de implementatie en realisatie werkzaamheden die minimaal nodig waren voor de invoering van de wet en is succesvol afgerond en gedechargeerd.
WiBO Spoor 2 omvat werkzaamheden gericht op vernieuwing en verbetering van organisatie-inrichting en systeemondersteuning bij toenemende complexiteit van de regelgeving en toenemende aantallen aanvragen.


Opdrachtomschrijving

De belangrijkste resultaten van WiBO2 (het vernieuwingsdeel):

1.    Ontkoppeling UZS: Ten behoeve van een optimale dienstverlening aan de cliënt wordt een eigen softwareservices ontwikkeld. Deze nieuwe services wordt gecombineerd met bepaalde bestaande generieke services. Vervolgens is het mogelijk om de huidige koppeling met het systeem UZS uit te zetten.

Het is hierbij nodig om de generieke service ODM (Operational Decision Management) in te zetten om in de gebruikersinterface in het portaal de schermnavigatie te regelen.

2.    Voorinvulling bij de elektronische aanvraag.

3.    Het aanbieden van een uploadfunctie voor de cliënt waardoor de cliënt elektronisch bewijsstukken kan verschaffen. Dit wordt mogelijk door het koppelen met een bestaande generieke service (KOA Klantverzoek).

Aanvullende eisen op het profiel van de (senior) projectmanager:

“Agile werken”:
De opdrachtgever van het project is de divisie Uitkeren, onderdeel ZW. Voor het bereiken van de resultaten van het project zijn naast Uitkeren ZW andere organisatieonderdelen nodig, een heel belangrijke is de divisie Klant & Service (verantwoordelijk voor de portalen). Belangrijke taak van projectmanager is om zorg te dragen voor een integrale aanpak over alle betrokken organisatieonderdelen heen. Dit is een lastige klus omdat er veel opdrachten bij deze organisatieonderdelen onder handen zijn en prioritering een complex vraagstuk is.

Bij de eenheid IV ZW staat Agile werken centraal. In combinatie met de introductie van nieuwe producten vanuit het programma E-werken en E-dienstverlening is dit in een opbouwfase. We werken toe naar een optimaal Agile werkende UWV organisatie, dit vergt flexibiliteit van alle betrokkenen ook van de sr projectmanager. Het resultaat is leidend, niet de procedures. Dit vraagt veel afstemmen met de partijen in de keten waar Uitkeren onderdeel van uitmaakt. Ook de ketenpartijen hebben het Agile-werken geadopteerd. De nieuwe producten zijn gebaseerd op voor IV ZW nieuwe technologie, deze zijn in de teams geïntroduceerd. Het werken met de nieuwe technologie in de hele keten is nog niet helemaal tot in detail vastgesteld. Belangrijk aspect voor de sr projectmanager is dat het er ondanks diverse vraagstukken vooruitgang wordt geboekt, er gestuurd wordt op het minimal viable product en ”alle neuzen” dezelfde kant op staan. Vanuit E-werken (IV WW) wordt kennis en kunde gedeeld, maar IV ZW moet zelf regelen dat met de nieuwe producten gerealiseerd kan worden. Dit vindt plaats onder aansturing van het project en met de deskundigheid vanuit de teams. Het gaat o.a. om infrastructuur, omgevingen en beschikbaar krijgen van de nieuwe technologieën (in de hele keten).

De introductie van de nieuwe producten van E-werken is voor IV ZW zelf ook een grote verandering, hierbij wordt van de sr projectmanager ondersteuning verwacht om betrokkenheid en draagvlak binnen heel IV ZW te creëren (en niet alleen bij het team dat voor het project werkt), communicatie is hierbij een belangrijk aspect dat door het project gefaciliteerd wordt.

Eisen:

-    Minimaal HBO werk- en denkniveau, en een relevante technische opleiding/achtergrond
-    Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke context en/of bij overheidsorganisaties met meerdere projecten met grote ICT impact in de afgelopen 7 jaar
-    Moet effectief kunnen communiceren (schriftelijk en mondeling) op alle hiërarchische lagen van een organisatie (van hoger management tot technisch operationeel)
-    Relevante projectmanagementcertificering (bijv. PMP, PRINCE2)
  

Naast de ervarings- en competentie-eisen, die gesteld zijn binnen het functieprofiel van senior ICT projectmanager, kent deze opdracht een aantal aanvullende eisen, te weten:

•    Senior projectmanager die professionals de ruimte geeft, maar wel zelf het verhaal kan delen en verwachtingen kan managen en draagvlak weet te bereiken.
•    Een senior projectmanager die continu meedenkt wat de beste aanpak is om de doelen te bereiken (dit is een groei traject).
•    Een senior projectmanager die in waardenketens kan denken en handelen: Klant & Service  Uitkeren  Facilitair Bedrijf.
•    In staat is om binnen een complexe omgeving de diverse partijen en actoren te identificeren en de verschillende belangen, processen en krachtenvelden te doorgronden en er voor zorgt dat er draagvlak is om gezamenlijk ervoor te zorgen dat het doel bereikt wordt.
•    Bekend is/ervaring heeft met het gebruik van generieke componenten die vanuit andere programma’s geleverd worden.
•    Affiniteit heeft met techniek en technische onderwerpen (niet diepgaand!).
•    Handig met de procedures, maar altijd gericht op de te bereiken doelen en resultaten.
•    Flexibel, kunnen omgaan met nieuwe inzichten.
•    Ruime ervaring met advisering op directieniveau.
•    Senior qua kennis en werkervaring binnen bestuurlijk complexe omgevingen.


Resultaatverplichting
•    Realisatie ontkoppeling UZS
•    Voorinvulling elektronische aanvraag
•    Uploadfunctie


Let op:
- Een doorleenconstructie is niet toegestaan
- Onderstaande eisen zijn verplicht en moeten duidelijk terug komen in het CV. Graag bij de motivatie punt voor punt een toelichting.
- U dient één referentie van een relevante opdracht aan te leveren bij uw aanbieding. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt
  opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat. Als u eerder bij het UWV
  heeft gewerkt, dan een referentie aan te leveren van uw laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
- Indien niet gewerkt afgelopen jaar: referentie ouder dan een jaar gebruiken
- Indien afgelopen jaar bij huidige werkgever: referentie werkgever daarvoor opgeven

Aanvullende informatie:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl