Gunningscriteria bovenop het functieprofiel:
Een afgeronde Bachelor- of Masteropleiding
Meerdere afgeronde opleidingen (certificaten/diploma’s) in het agile scrum werken (o.a. Safe, Agile/Scrum foundation, Jira, PSPO 1).
BCS Foundation Business analysis of adequate kennis van analysewerk.
In de afgelopen drie jaar minimaal twee Product Owner opdrachten uitgevoerd in een complex IT landschap van een administratieve organisatie met meer dan 5000 medewerkers

Kaders en speel-/regelruimte
De functie wordt uitgevoerd binnen de UWV-brede kaders van het vakgebied Informatievoorziening en andere vakgebieden zoals vanuit de business. De realisatie van mede ontwikkelde en vastgestelde tactische en operationele doelstellingen geschiedt naar eigen inzicht ten aanzien van de te hanteren werkwijze en prioriteitstelling voor zijn/haar eigen product/dienst.

Contextinformatie
De Product Owner is binnen UWV actief in een domein. De Product Owner fungeert als spil tussen de klant, het management en zijn scrum-team, waarbij hij als beslisser optreedt over wat prioriteit heeft. De Product Owner werkt hierin ook nauw samen met het kernteam bestaande uit Domeinhouder, Manager IV en Domeinconsultant. In relatie tot de integrale aansturing van de IV-processen ‘Vraagsturing’ en ‘Agifall’ heeft de Product Owner een sterke relatie met de Domeinconsultant.

Het navigeren in tegengestelde belangen (zoals bijvoorbeeld deadlines en budgetten) speelt niet alleen bij verschillende disciplines, maar ook bij lijnmanagers en projectmanagers. Deze ‘traditionele’ project- en lijnmanagers hebben te maken met harde deadlines en bijbehorend budget. Als er meerdere verzoeken binnenkomen en je kunt als scrum-team nog maar één project aanpakken, waar kies je dan voor? Uiteraard wil iedere partij zijn eigen belangen voor laten gaan. Wijs navigeren tussen deze (soms dwingende) belangen is een sleuteleigenschap van een goede Product Owner. Uiteindelijk is de Product Owner niet per definitie een technisch ingewikkelde rol. Maar hij/zij heeft wel te maken met een breed speelveld en een complex, politiek krachtenveld.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.