Functie-omschrijving
Heb je liefde voor het (Java) programmatuur vakgebied én het coachen van mensen?
Vind je het leuk om een team naar een hoger niveau te krijgen en wil jij meedenken aan verbetering en verschil maken in de UWV organisatie op hoger niveau?
Lees dan verder want dan ben jij de collega waar wij naar op zoek zijn!

Omschrijving opdracht

Voor een team dat onderdeel is van een Agile Release Train (ART) zijn wij op zoek naar een Senior Java Ontwikkelaar. Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is de ART bezig met de realisatie en doorontwikkeling van een medewerkersportaal voor de duizenden UWV’ers in de Uitvoering.
Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen! Je komt te werken in een agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten:
• Ontwerpen, realiseren en testen van business service componenten;
• Peer reviews uitvoeren op deliverables van je collega’s en het coachen van andere Java ontwikkelaars;
• Meedenken met de System Architect over de technische architectuur van het portaal;
• Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren.

Meedenken met de inrichting van beslisservices, kritisch zijn, snel kunnen schakelen en constant
willen verbeteren zijn belangrijke eigenschappen die wij zoeken. Vanzelfsprekend heb je ervaring
met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré).

Het multidisciplinaire team bestaat uit meerdere Java ontwikkelaars, Testanalisten, de Product Owner en de Scrum Master en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments (SAFe) van het medewerkersportaal. Dit portaal is dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, ‘usability’ en beheersbaarheid.

Ervaring met het ontwikkelen van applicaties voor een Service Oriented Architecture is een pré. Er zal van je worden gevraagd om richting te geven, meedenken en -werken aan een landschap dat ons in staat stelt om kort cyclisch onze software te kunnen bouwen, testen & deployen.

Een kijkje in onze technische keuken: we gebruiken onder andere Java 11, Spring Boot, Stoplight (OpenAPI), Maven, XLDeploy, Azure Devops (CI/CD), Tomcat, Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki.


Gunningcriteria
1. Knock-out: Minimaal afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau.
2. Knock-out: Ervaring als Java ontwikkelaar (minimaal 5 jaar).
3. Knock-out: Ervaring met Spring Boot Framework (minimaal 4 jaar).
4. Knock-out: Ervaring met ReST services (minimaal 4 jaar).
5. Knock-out: Ervaring met GIT (minimaal 2 jaar).
6. Ervaring met services met Event Sourcing en Event Driven (software) architectuur.
7. Ervaring met agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré).
8. Ervaring met het opzetten van CI/CD straten.
9. Ervaring met het Axon Framework is een pré.

Eisen:

• Aantoonbare ervaring als Java ontwikkelaar (minimaal 5 jaar).

Wensen:

• Minimaal afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau
  
• Aantoonbare ervaring met Spring Boot Framework (minimaal 4 jaar)
  
• Aantoonbare ervaring met ReST services (minimaal 4 jaar)
  
• Aantoonbare ervaring met GIT (minimaal 2 jaar)
  
• Aantoonbare ervaring met services met Event Sourcing en Event Driven (software) architectuur.
  
• Aantoonbare ervaring met agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré)
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van CI/CD straten
  

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.