Opdrachtomschrijving:
GIV/PIT) is een acute vacature ontstaan voor een teammanager Testdiensten. Er is gekozen om in de opbouwfase van GIV hiervoor een interim positie te vervullen in afwachting van het resultaat van werving van een nieuwe teammanager. De verwachting is dat de inzet 6 maanden noodzakelijk zal zijn met een optie tot verlenging van 6 maanden.
De teammanager Testdiensten is integraal verantwoordelijk voor de inrichting van en de prestaties van zijn/haar team. Ontwikkeling van het team en de levering van diensten aan de business staan centraal.

Eisen:
-Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
- Onderstaande eisen zijn verplicht en moeten duidelijk terug komen in het CV. Graag bij de motivatie punt voor punt een toelichting.
•    Ruime ervaring met people management
•    Neemt verantwoordelijkheid voor het verder ontwikkelen van de kwaliteit en prestaties van het bedrijfsonderdeel waartoe het team behoort.
•    Errvaring met agile werken in voortbrengingsprocessen
•    Kennis hebben van complexe systeem landschappen
•    Kennis en ervaring van testdiensten - testen in Agile omgevingen en de gebruikte protocollen binnen UWV
•    Heeft ervaring met het integraal leidinggeven aan een team van circa. 40 ICT Professionals waarvan ongeveer 10 medewerkers extern zijn.
•    Minimaal 2 soortgelijke opdrachten met goed resultaat uitgevoerd in vergelijkbare omgeving als het UWV.
•    Ten minste 5 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke complexe ict omgevingen in de afgelopen 10 jaar.
•    Opgave van een referentie en hiervoor wordt verwezen naar het functieprofiel en de opdracht.
•    Aantoonbare ervaring met besturing en regie voering van een dienstenleverancier.
•    Ruime ervaring met Peoplemanagement.
•    Kennis en ervaring van testdiensten - testen in Agile omgevingen en de gebruikte protocollen binnen UWV.
• Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 100,50 en minimaal € 82,--. Uurtarief inclusief reiskosten woon-werk v.v. en parkeerkosten, exclusief BTW.

Wensen:
• Ervaring met veranderingen in de IV organisatie is een pré.

Competenties:
• Hands-on mentaliteit , schakelen en meedenken en doen bij het zoeken naar oplossingen.

Aanvullende informatie:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant. 
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl