Opdrachtomschrijving:

De (senior-)informatieanalist is binnen het project Transitie ODS verantwoordelijk voor onder andere het uitvoeren van de volgende analyses:
•    Impactanalyse voorstel voor een eerste realisatiefase
De globale impactanalyse moet een beeld geven van hoe de eerste realisatiefase eruit moet zien. Welke functionaliteit en systemen eerst?
•    Impactanalyse uitfaseren overige ODS functies
De focus van het project ligt in eerste instantie op de functies die zichtbaar zijn, in bijvoorbeeld architectuur modellen en configuratie-overzichten. De documentatie van ODS bevat ongeveer 80 functioneel ontwerpen, inclusief datamodellen. Om zeker te zijn dat er geen functies blijven liggen, is het nodig om deze check te doen.
•    Impactanalyse huidige bronnen
Zodra helder is welke standaard diensten de afnemers gaan afnemen kan bepaald worden of de bronapplicatie gecompenseerd moet worden met een datahub. Medio 2022 is op UPA en ODS een vergelijkende performancetest gedaan . De test kan voor de andere bronnen ook uitgevoerd worden.
•    Impactanalyse datahub compensatie
Vastgesteld moet worden hoe de standaard middelen gebruik gaan maken van de datahubs die de bronapplicaties compenseren. De aansluiting op een datahub van een standaard middel kan betekenen dat het standaard middel aangepast moet worden.
•    Impact informatie- en gegevensgebruik (ist/soll)
Een impactanalyse informatie- en gegevensgebruik is nodig om de informatiebehoeften van vandaag de dag vast te stellen. Vastgesteld is dat er sprake is van een schending van doelbinding en proportionaliteit bij de gegevensafname van de afnemers via ODS.
•    Impactanalyse overdracht uitgifte van aansluitingsnummers aan de divisie Uitkeren
Een SCOPAFIJTH brede impactanalyse om vast te stellen hoe de uitgifte van aansluitingsnummers moet plaatsvinden. Businessanalisten en informatieanalisten van Gegevensdiensten en Uitkeren werken samen. 

Achtergrond opdracht:

ODS (Operationele Data Store) is kort na de oprichting van UWV door de divisie Gegevensdiensten gerealiseerd om de complexiteit van de achterliggende oude basisregistraties van de vijf voormalige UVI’s (Uitvoeringsinstituten) onzichtbaar te maken.
Alle oude basisregistraties van de UVI’s zijn uitgefaseerd en vervangen door de Polisadministratie. ODS bevat gegevens uit de primaire bronsystemen UPA (UWV Personen Administratie) en de Polisadministratie zoals gegevens van de Natuurlijke Personen (UPA), de Werkgevers (Polis Werkgeversadministratie) en de Inkomsten- en arbeidsverhoudingen (Polis Loonaangifte). Verder bevat ODS gegevens die niet zijn opgenomen in UPA en de Polisadministratie zoals overige relaties, bankrekeningnummers en correspondentieadressen werkgevers. Een veelheid aan UWV systemen van de verschillende directies binnen UWV maakt op dit moment gebruik van de gegevens in ODS.

Uit recent onderzoek door KPMG is gebleken dat ODS nog een levensduur van maximaal 2 tot 3 jaar heeft. Besloten is om ODS per 1 januari 2025 uit te zetten. Dit betekent dat alle afnemers die nu nog gebruik maken van de gegevens in ODS over moeten naar bestaande standaard diensten die op dit moment al door Gegevensdiensten aan afnemers worden geboden of over moeten op nog door Gegevensdiensten te ontwikkelen nieuwe standaard diensten. Deze bestaande standaard diensten leveren eveneens gegevens uit de primaire bronsystemen UPA en de Polisadministratie.

Eisen:

- Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
- Een doorleenconstructie is niet toegestaan
- Onderstaande eisen zijn verplicht en moeten duidelijk terug komen in het CV. Graag bij de motivatie punt voor punt een toelichting.
-U dient één referentie van een relevante opdracht aan te leveren bij uw aanbieding. Deze moet u opnemen in uw cv en als één document uploaden. U vermeldt
  opdrachtgever, telefoonnummer, begin/einddatum (niet ouder dan 1 jaar), uur per week, omschrijving werkzaamheden en resultaat. Als u eerder bij het UWV
  heeft gewerkt, dan een referentie aan te leveren van uw laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
  - Indien niet gewerkt afgelopen jaar: referentie ouder dan een jaar gebruiken
  - Indien afgelopen jaar bij huidige werkgever: referentie werkgever daarvoor opgeven

•    Minimaal HBO werk- en denkniveau.
•    Bekend met administratieve organisatie en bedrijfsfuncties.
•    Kunnen toepassen van methoden en technieken voor het modelleren van de bedrijfsarchitectuur, bedrijfsprocessen, ict architectuur en ict processen. De IA is in staat om de koppeling te leggen met en de vertaling naar de functionele en gegevensmodellen.
•    Kunnen toepassen van tools en technieken (geautomatiseerde of handmatige) die gebruikt kunnen worden om de structuur, de verbanden en het gebruik van informatie binnen de organisatie vast te leggen en te begrijpen (simulatietool).
•    Kunnen toepassen van Applicatie ontwikkel- methoden, technieken en standaards.
•    Kunnen toepassen van gangbare gegevensmodellering en ontwerptools.
•    Kunnen toepassen van methoden en technieken gericht op planning en control in projecten.
•    Kunnen toepassen van fact finding technieken (bijv. statistische analysemethoden).
•    Kennis van het ICT vakgebied, in het bijzonder op aan de functie gerelateerde aspecten.
•    Enige jaren binnen de ICT op het vakgebied van applicaties of pakketsoftware.

Competenties:

- Klantgerichtheid:

Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Het hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid.

- Samenwerken:

Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

- Resultaatgerichtheid:

Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

- Leervermogen:

Nieuwe informatie en ideeën in zich opnemen en effectief toepassen.

- Organisatieloyaliteit:

Eigen gedrag in lijn brengen met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.

- Probleemanalyse:

Signaleren van problemen; herkennen van belangrijke informatie; verbanden leggen tussen gegevens. Opsporen van mogelijke oorzaken van problemen; zoeken naar ter zake doende gegevens.

- Oordeelsvorming:

Op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken.

- Overtuigingskracht:

Proberen anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en trachten instemming te verkrijgen door gebruik te maken van de juiste argumenten en methode.

Aanvullende informatie:

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl