Stedin is op zoek naar een Workday Specialist. (ZZP/DOORLEEN NIET MOGELIJK)

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen.
Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening, nu en in de toekomst. IT speelt daarbij een sleutelrol. Onze producten en diensten helpen de energietransitie te realiseren. Hoe we dat doen? Door innovatieve oplossingen te bedenken waar we gisteren nog niet aan dachten. Als Workday Consultant krijg je bij Stedin alle ruimte en vrijheid om hieraan bij te dragen.

Sinds begin 2021 werkt Stedin met Workday, en in 2022 hebben we DNWG geïntegreerd in het Stedin Workday-landschap. We gebruiken Workday voor al onze HR- en recruitmentprocessen. Het is van groot belang dat Workday optimaal blijft functioneren. Als Workday HR Consultant optimaliseer je de huidige modules. Momenteel heeft het DevOps-team de volgende modules in beheer: HCM, Recruitment, Expenses, Compensation, Talent & Performance, Reporting en Leave of Absence. In 2025 starten we met Workday Extend.

Je ondersteunt bij het beheer, onderhoud en de verdere inrichting van Workday. In samenwerking met HR bouw je nieuwe processen, denk je mee en adviseer je om gezamenlijk tot de beste oplossingen te komen. Je begeleidt nieuwe releases en houdt rekening met de impact op de organisatie. Samenwerken met je team? Geen probleem, jij deelt graag je Workday-kennis.

Jouw uitdagingen:
-    Ondersteunen bij de implementatie en integratie van nieuwe HR-systemen die aansluiten op Workday.
-    Uitrollen van Workday Extend.
-    Meewerken aan nieuwe features en wensen vanuit de business.
-    Harmoniseren en verbeteren van HR-processen binnen Workday.
-    Beheren en verwerken van dagelijkse werkzaamheden en incidenten.

Jouw sterke punten. Daar worden wij blij van.
Je bent een ervaren Workday HR Consultant en hebt ervaring in Agile omgevingen. Workday kent voor jou weinig geheimen, en je begrijpt als geen ander de onderlinge verbanden tussen de verschillende modules. Complete impactanalyses uitvoeren? Daar draai jij je hand niet voor om.

Jij bent energiek, analytisch sterk en deelt graag je kennis om het team en je collega’s verder te helpen. Je werkt resultaatgericht en streeft naar de hoogste kwaliteit. Problemen? Die zie jij als uitdagingen met oplossingen.

Wat maakt jou onze nieuwe Workday HR Consultant?
-    Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van IT of HR.
-    Je bent een specialist op het gebied van Workday en hebt bewezen ervaring in het (her)implementeren en/of optimaliseren van Performance Management.
-    Je voelt je verantwoordelijk om hier vanuit het IT-team de lead in te nemen richting HR.
-    Je hebt ruime configuratie-ervaring in meerdere Workday-modules, bij voorkeur HCM, Recruiting, Compensation en Absence.
-    Je hebt kennis van, of bent bereid je te verdiepen in, Workday Extend.
-    Je hebt gedegen kennis van Security binnen Workday, het bouwen van rapportages en het gebruik van calculated fields.
-    Je bent communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van het IT HR-team, dat valt onder Centrale IT. Dit team is onderdeel van de Services & Markt Agile Release Train, waarin nog vijf andere teams opereren. Het is een ervaren en gezellig team met een sterke drive om de strategische doelstellingen van Stedin te realiseren.

Je ervaart veel vrijheid, aandacht voor continu verbeteren en ruimte voor innovatie. Samen met de andere teams in de trein werk je aan de treindoelstellingen en de strategie van Stedin.

Bij Stedin werken we volgens het Stedin@Work-concept. Dit betekent dat je ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam werkt, waar je je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.

Onze Agile werkwijze is volledig geïntegreerd binnen Stedin ICT. Als onderdeel van het HR DevOps-scrumteam ben je medeverantwoordelijk voor de HR IT binnen Stedin. Het team bestaat uit zeven medewerkers, waaronder een Scrum Master en een Product Owner. Veranderingen en strategische roadmaps worden via de Product Owner in het team gebracht. Als scrumteam zijn jullie verantwoordelijk voor het opleveren van de user stories.