Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Om de energietransitie te realiseren is Stedin’s formatie flink aan het groeien. De grote groei aan nieuwe medewerkers vraagt om een goede onboarding. De onboardingsjourney zijn we daarom leuker, efficiënter en slimmer in aan het richten. We focussen ons daarbij op de optimalisatie van drie stromen in de onboardingsjourney: praktisch, cultureel en vakinhoudelijk.  

Voor de vakinhoudelijke stroom zoeken we een Projectmedewerker Onboarding die ons helpt versnellen in de realisatie van schaalbare en effectieve vakinhoudelijke onboardingsprogramma’s. Jouw doel is het inrichten en professionaliseren van modules die zorgen voor een goede integratie van nieuwe medewerkers in hun functie. Dit ga je samen doen met een multidisciplinair team voor verschillende afdelingen binnen Stedin. In jouw rol focus je je op het faciliteren en realiseren van vernieuwde onboardingsprogramma’s aan de hand van onze onboardingstrategie.  

Je ontwikkelt en faciliteert workshops waarmee je realisatie per afdeling coördineert. Je vertaalt afdelings behoeften naar plannen en realisatie en hanteert daarbij gestelde kaders. Je ontwikkelt praktische en digitale hulpmiddelen (templates, formats en tooling) die je beschikbaar stelt voor de organisatie en deelt best practices die samen komen.   

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Als Projectmedewerker heb je ervaring in het vormgeven, begeleiden en realiseren van veranderingen. Met jouw positieve instelling en hoog energieniveau, zet jij in korte tijd resultaten neer. Jij versnelt en denkt vooruit zodat veranderingen ook goed worden gerealiseerd. Door je open houding en communicatieve kwaliteiten kun je gemakkelijk schakelen met verschillende stakeholders. 

Taken, verantwoordelijkheden en output

In de rol van project medewerker ben je verantwoordelijk voor: 

-De realisatie van vakinhoudelijke onboardingsprogramma’s in samenwerking met verschillende afdelingen en ons onboardingsteam 

-Vertalen business behoeften naar plan en realisatie aan de hand van vormgegeven onboardingsstrategie 

-De ontwikkeling en facilitering van workshops ten behoeve van professionalisering onboardingsprogramma’s  

-Ontwikkeling en implementatie van praktische en digitale hulpmiddelen ter ondersteuning van vormgeving onboardingsprogramma’s 

Vereisten

-Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift; 

-Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau; 

-Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmedewerker (of projectcoördinator of een vergelijkbare functie);  

Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/eigenschappen; 

-Ervaring in het HR domein (onboarding of leren en ontwikkelen) 

-In staat afdelingsbehoeften te doorgronden en te vertalen naar een plan 

-Je hebt oog voor overal de medewerkersreis en bent een echte realisator 

-Resultaatgericht, pragmatisch, analytisch, kwaliteit gedreven 

-Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.