Stedin is op zoek naar een IAM Adoption & Change Specialist. (ENKEL DETA-VAST MOGELIJK, KOSTELOZE OVERNAME NA 1 JAAR)

 Help Stedin met de adoptie van IAM-veranderingen
We zoeken een communicatief sterke professional die kan bijdragen aan de adoptie van Identity and Access Management (IAM)-veranderingen binnen onze organisatie. Deze functie richt zich meer op communicatie en verandermanagement dan op een technisch profiel.

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen.
Als IAM Adoption & Change Specialist bij Stedin speel je een sleutelrol bij de adoptie en communicatie van tactisch beleid en processen op het gebied van Identity and Access Management (IAM). Je begeleidt teams bij het vertalen van gewijzigde en aangescherpte IAM-processen naar werkinstructies en concrete activiteiten. Daarbij weet je de noodzaak van veranderingen helder over te brengen.

Het communiceren over veranderingen en het monitoren van de implementatie zijn essentiële aspecten van jouw rol. Door nauw samen te werken en overzicht te behouden, draag je bij aan een effectief IAM-landschap. Dit doe je samen met collega’s uit verschillende afdelingen en binnen het eigen team. Complex, afwisselend en uitdagend.

Jouw motto? Eerst begrijpen, dan handelen. Dit doe je altijd vanuit een positieve en transparante insteek.

Hoe ziet jouw dag eruit als IAM Adoption & Change Specialist bij Stedin?
In de ochtend start je de dag met een kop koffie (of thee), die je in gebarentaal bestelt bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista). Vervolgens ga je met collega’s in gesprek over de inrichting van de passwordmanager. Samen met gebruikers en de technische ondersteuning bepaal je de veiligste inrichting en kies je de juiste communicatiekanalen om de implementatie te begeleiden.

Tijdens de lunch geniet je van je maaltijd in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, met uitzicht over Rotterdam, of je maakt een wandeling door de stad.

In de middag werk je samen met HR-collega’s aan de implementatie van Role-Based Access Control (RBAC). Later op de dag actualiseer je werkinstructies voor het aanvragen van accounts voor aannemers op Teams en SharePoint.

Aan het einde van de werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak en ben je snel weer thuis.

Jouw sterke punten. Hier worden we blij van.
Als specialist ben je analytisch, gedreven en communicatief sterk. Je maakt moeiteloos verbinding met verschillende lagen binnen de organisatie en zorgt ervoor dat veranderingen snel en goed worden geadopteerd. Dankzij jouw doordachte strategie en resultaatgerichte aanpak creëer je een soepele overgang voor gebruikers.

Wat breng je mee?
-    Hbo- of wo-werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding.
-    Minimaal 3 jaar ervaring als implementatiespecialist, bij voorkeur in IAM, HR of bedrijfsvoering.
-    Ervaring met multidisciplinaire, complexe implementatie- of verandermanagementopdrachten.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van ons nieuwe IAM-team, dat bestaat uit vier IAM-specialisten en een Manager IAM. Binnen Stedin werken we vernieuwend, samen en wendbaar.

Wat ons bindt? De drive om samen te puzzelen en tot de beste oplossingen te komen. We werken transparant en organiseren daarom elk kwartaal een ‘Big Room Planning’, een tweedaagse SAFe-gebaseerde sessie waarin IT en business samen bepalen wat er ontwikkeld wordt.

Samenvatting werkzaamheden
- Inrichten en beheren van generieke IAM-informatie op SharePoint (T-Hub).
- Beheren van het communicatieplan en stakeholderoverzicht.
- Vertalen van processen naar werkinstructies en zorgen voor adoptie van de nieuwe werkwijze.
- Ondersteunen bij de implementatie van Identity Governance & Administration (IGA).
- Ondersteunen bij authenticatieveranderingen en Privileged Access Management (PAM).
- Roadshows organiseren voor business- en IT-teams over IAM-veranderingen.

Belangrijke aanvullende informatie!
Omdat je een kandidaat aanmeldt voor de deta-vastconstructie, dien je de onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV of opmerkingenveld te vermelden.
Let op: Indien deze gegevens ontbreken, wordt de kandidaat afgewezen.
-    Salarisindicatie
-    Eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
-    Akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
-    Privé e-mailadres van de kandidaat (voor de aanvraag van het eventuele online assessment)
-    Referenties (naam, functie en contactgegevens van de referent)