Opdrachten

Sogeti Nederland B.V. (YF) Adviseur Playbook en leeromgeving

Adviseur Playbook en leeromgeving

Info

Functie

Adviseur Playbook en leeromgeving

Locatie

Den Haag

Uren per week

36 uren per week

Looptijd

28.04.2024 - 30.12.2024

Opdrachtnummer

157886

Sluitingsdatum

date-icon18.04.2024 clock-icon21:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving
Let erop dat u voordat u een kandidaat aanbiedt de Aanbiedingsrichtlijnen doorneemt, gebruik maakt van het “standaard reactie formaat” (downloadbaar tijdens aanbiedingsprocedure) en dat het aangeboden CV een Word-document is van maximaal 5 A4.
De aanbesteding EZ is (mede) gegund aan de combinatie Yellow Friday en Sogeti. De inleen van niet-eigen personeel geschiedt door Yellow Friday. De contractering (en dus ook het accountmanagement) geschiedt door Sogeti. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar EZ toe één aanbieder zijn.

Wij zoeken collega met een advies, coaching en veranderkundige achtergrond die actief operationele en tactische ondersteuning biedt bij:

  • de doorontwikkeling van het playbook, waarvan de 1e versie opgeleverd is in december '23. De ambitie is toe te werken naar een volgende fase in volwassenheid door: verrijken en uitbreiden van de inhoud (goodpractices, kaders, mindset), bevorderen van de toegankelijkheid (migratie naar Confluence), reader journey (gebruiks ervaring) en het actief uitdragen naar gebruikers en coaches en feed back ophalen.
  • verdere uitbouw van de dimensie meten, leren en evalueren (MLE) in relatie tot de Agile transformatie. Initiatieven die inzicht geven in en bevorderen van medewerker- en klanttevredenheid, flow, velocity (bv team barometer, etc). En daarnaast het meetbaar maken van de resultaten en toegevoegde waarde van de Agile transformatie (inzicht via OKR).

Je hebt een Agile/SAFe achtergrond en ervaring met het werken met een playbook, opleiding en evaluatie in een Agile omgeving. Je bent trots op de resultaten die je op dit gebied in het verleden hebt behaald. En ook op de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt. Je hebt kennis van (scaled) agile werken en bent in deze omgeving werkzaam geweest, je bent overtuigd van de toegevoegde waarde en je hebt ervaren hoe uitvoeringsorganisaties binnen de overheid (zoals RVO) dit eigen kunnen maken. Je hebt een adaptief vermogen, bent pragmatisch, hebt een hands on mentaliteit, zet graag concrete stappen om te leren, en blijft niet in theorie hangen. Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan als de bureaucratie tegen lijkt te zitten.

Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is. Je draagt direct bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording door jouw:

  • algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, Agile, Scrum, SAFe)
  • aandacht voor groei en rolvolwassenheid
  • bijdrage aan het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal
  • ervaringen met het geven van Agile trainingen/opleidingen

Het betreft een tijdelijke ondersteuning met als doel dit bij een RVO onderdeel te borgen.

Achtergrond opdracht
RVO werkt stapsgewijs aan de Agile transformatie: worden op verschillende plekken in de organisatie in gang gezet, toegepast en geborgd. Een kernteam faciliteert dit proces onder aansturing van een Leidende Coalitie en verantwoordelijke directeuren. De nieuwe manier van denken en werken; Agile werken wordt ondersteund en geborgd in het playbook. Het playbook is een digitale omgeving waarin de nieuwe manier van werken wordt geschetst. Daarnaast is het playbook een verzameling van good practices ter bevordering van het lerend vermogen van de organisatie en vormt de basis van kennisopbouw en coaching en input voor communities.
Wij zoeken een collega met advies- en coachingsachtergrond die het playbook verder opbouwt, toegankelijk maakt en het gebruik stimuleert en daarnaast het meten, leren en evalueren verder uitbouwt i.r.t. de agile transformatie. De medewerker valt hiërarchisch onder de teammanager van het kennisteam projectmanagement, wordt aangestuurd vanuit het kernteam Agile@RVO en stemt nauw af met de verantwoordelijke binnen de Campus rond het leerprogramma.

Eisen

  • Ervaring met inzet van playbook bij Agile Transformatie (3 jaar)
  • HBO/WO werk- en denkniveau (8 jaar)
  • Ervaring met werken en ontwikkelen binnen Confluence (3 jaar)
  • Ervaring met werken en ontwikkelen van Intranet (3 jaar)
  • Wensen

  • Maken van publicaties
  • Geven van workshops
  • Ontwikkelen van leeromgevingen
  • Uitstekende vaardigheden taal
  • Webbased schrijven
  • Visualisatie
  • Safe Principle Consultant, Organisational Behaviour Management Principle Consultant, Organisational Behaviour Management
  • Competenties

  • Verbinder tussen business cq IV-organisatie en project.
  • Communicator die stakeholders in woord en beeld meeneemt en de verandering stapsgewijs begeleidt.
  • Heeft focus: resultaatgericht, weet van aanpakken, straalt geloof uit, is proactief.
  • Voorspelbaar, bewaakt (issues, risico's, leerpunten, backlog).
  • Aanvullende Informatie
    Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
    Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
    Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.


    Bedrijfsgegevens

    Bedrijfs gegevens

    Sogeti Nederland B.V. (YF)

    Rolomschrijving en taakafspraken

    Opdrachtomschrijving
    Let erop dat u voordat u een kandidaat aanbiedt de Aanbiedingsrichtlijnen doorneemt, gebruik maakt van het “standaard reactie formaat” (downloadbaar tijdens aanbiedingsprocedure) en dat het aangeboden CV een Word-document is van maximaal 5 A4.
    De aanbesteding EZ is (mede) gegund aan de combinatie Yellow Friday en Sogeti. De inleen van niet-eigen personeel geschiedt door Yellow Friday. De contractering (en dus ook het accountmanagement) geschiedt door Sogeti. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar EZ toe één aanbieder zijn.

    Wij zoeken collega met een advies, coaching en veranderkundige achtergrond die actief operationele en tactische ondersteuning biedt bij:

    • de doorontwikkeling van het playbook, waarvan de 1e versie opgeleverd is in december '23. De ambitie is toe te werken naar een volgende fase in volwassenheid door: verrijken en uitbreiden van de inhoud (goodpractices, kaders, mindset), bevorderen van de toegankelijkheid (migratie naar Confluence), reader journey (gebruiks ervaring) en het actief uitdragen naar gebruikers en coaches en feed back ophalen.
    • verdere uitbouw van de dimensie meten, leren en evalueren (MLE) in relatie tot de Agile transformatie. Initiatieven die inzicht geven in en bevorderen van medewerker- en klanttevredenheid, flow, velocity (bv team barometer, etc). En daarnaast het meetbaar maken van de resultaten en toegevoegde waarde van de Agile transformatie (inzicht via OKR).

    Je hebt een Agile/SAFe achtergrond en ervaring met het werken met een playbook, opleiding en evaluatie in een Agile omgeving. Je bent trots op de resultaten die je op dit gebied in het verleden hebt behaald. En ook op de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt. Je hebt kennis van (scaled) agile werken en bent in deze omgeving werkzaam geweest, je bent overtuigd van de toegevoegde waarde en je hebt ervaren hoe uitvoeringsorganisaties binnen de overheid (zoals RVO) dit eigen kunnen maken. Je hebt een adaptief vermogen, bent pragmatisch, hebt een hands on mentaliteit, zet graag concrete stappen om te leren, en blijft niet in theorie hangen. Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan als de bureaucratie tegen lijkt te zitten.

    Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is. Je draagt direct bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording door jouw:

    • algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, Agile, Scrum, SAFe)
    • aandacht voor groei en rolvolwassenheid
    • bijdrage aan het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal
    • ervaringen met het geven van Agile trainingen/opleidingen

    Het betreft een tijdelijke ondersteuning met als doel dit bij een RVO onderdeel te borgen.

    Achtergrond opdracht
    RVO werkt stapsgewijs aan de Agile transformatie: worden op verschillende plekken in de organisatie in gang gezet, toegepast en geborgd. Een kernteam faciliteert dit proces onder aansturing van een Leidende Coalitie en verantwoordelijke directeuren. De nieuwe manier van denken en werken; Agile werken wordt ondersteund en geborgd in het playbook. Het playbook is een digitale omgeving waarin de nieuwe manier van werken wordt geschetst. Daarnaast is het playbook een verzameling van good practices ter bevordering van het lerend vermogen van de organisatie en vormt de basis van kennisopbouw en coaching en input voor communities.
    Wij zoeken een collega met advies- en coachingsachtergrond die het playbook verder opbouwt, toegankelijk maakt en het gebruik stimuleert en daarnaast het meten, leren en evalueren verder uitbouwt i.r.t. de agile transformatie. De medewerker valt hiërarchisch onder de teammanager van het kennisteam projectmanagement, wordt aangestuurd vanuit het kernteam Agile@RVO en stemt nauw af met de verantwoordelijke binnen de Campus rond het leerprogramma.

    Eisen

  • Ervaring met inzet van playbook bij Agile Transformatie (3 jaar)
  • HBO/WO werk- en denkniveau (8 jaar)
  • Ervaring met werken en ontwikkelen binnen Confluence (3 jaar)
  • Ervaring met werken en ontwikkelen van Intranet (3 jaar)
  • Wensen

  • Maken van publicaties
  • Geven van workshops
  • Ontwikkelen van leeromgevingen
  • Uitstekende vaardigheden taal
  • Webbased schrijven
  • Visualisatie
  • Safe Principle Consultant, Organisational Behaviour Management Principle Consultant, Organisational Behaviour Management
  • Competenties

  • Verbinder tussen business cq IV-organisatie en project.
  • Communicator die stakeholders in woord en beeld meeneemt en de verandering stapsgewijs begeleidt.
  • Heeft focus: resultaatgericht, weet van aanpakken, straalt geloof uit, is proactief.
  • Voorspelbaar, bewaakt (issues, risico's, leerpunten, backlog).
  • Aanvullende Informatie
    Een aangeboden cv moet de volledige NAW, geboortedatum, het telefoonnummer en het e-mail adres van de kandidaat bevatten.
    Werksituatie : Doorlenen is niet toegestaan.
    Exclusiviteit is vereist bij acceptatie van een uitnodiging voor intake tot 4 dagen na de intakedatum.


    De recruiter

    Tiffany Grondman

    YellowFriday

    Deel deze opdracht

    Plaats jouw bieding op Striive

    https://login.striive.com/

    Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

    Privacy Preference Center