Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Jij bent een bevlogen manager die richting kan geven en weet te verbinden.
Je bent een deskundige sparringpartner als het gaat om continu ontwikkelen, opleiden en
verbeteren van prestaties.
Je bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen je vakgebied en je weet theorie en praktijk op de juiste manier samen te brengen. Bij de SVB vinden we leren en ontwikkelen van cruciaal belang. Een goed ontwikkelprogramma
met verschillende vormen van leren vormt de basis van vakbekwame medewerkers. Vakbekwame medewerkers leveren immers de meeste klantwaarde en dragen actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Jij doet het
Als Manager Leren en Ontwikkelen ben je mede verantwoordelijk voor het creëren van een organisatie waarin medewerkers continu leren. We besteden veel aandacht aan het ontwerpen en vernieuwen van ons ontwikkelaanbod. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden en faciliteren de medewerkers van de SVB bij: het opleiden in de wetten die we uitvoeren als SVB, de benodigde vaardigheden, talentontwikkelprogramma’s, traineeships, leiderschapsprogramma’s, teamcoaching en Agile programma’s. We bieden maatwerkoplossingen op diverse gebieden voor iedere doelgroep binnen de SVB.

Je geeft leiding aan een divers team bestaande uit vakopleiders, trainers, digitale ontwikkelaars en HRD adviseurs. Jij hebt een belangrijke rol als het gaat om verbinden binnen en buiten de afdeling. Om het team zo goed mogelijk te laten presteren is het van cruciaal belang dat er intensief wordt samengewerkt over de disciplines heen. Jij stimuleert het team ook om in samenspraak met de HR business partners in gesprek te blijven met de betreffende bedrijfsonderdelen over actuele organisatievraagstukken. Als Manager Leren & Ontwikkelen ken je de organisatiestrategie en vertaal je deze door naar het team om zo de juiste leerlijnen en opleidingsprogramma’s te ontwikkelen voor alle onderdelen binnen de organisatie.

Naast bovenstaande zijn de volgende taken ook belangrijk voor het succesvol uitvoeren van jouw veranderopdracht:

Je geeft richting aan en begeleidt de verandering naar één Academie. Daar waar nu nog twee teams met verschillende professionals de business bedienen wordt dit geïntegreerd om de synergie te vergroten en daarmee meer klantwaarde te leveren.
Je versterkt een pro actieve werkwijze waarbij strategische doelen leidend zijn voor het ontwikkelaanbod. De professionals zullen ieder vanuit hun vakgebied de organisatie gevraagd en ongevraagd voorzien van advies in lijn met de organisatiedoelstellingen.
Je zorgt dat (bestaande) leer- & ontwikkel interventies business impact genereren. Daarbij meet je het effect op de business, opbrengst in termen van tijd, kosten, kwantiteit en kwaliteit.
Je zorgt voor een “state of the art” Leer Management Systeem; aan jou om te onderzoeken of daar vernieuwing in plaats moet vinden. Je treedt op als contracteigenaar en bent bij een aanbesteding verantwoordelijkheid om deze te begeleiden. Je zal het bestaande aanbod inhoudelijk op elkaar af moeten stemmen, de samenhangende leerlijnen, vindbaarheid en aantrekkelijkheid daarin verbeteren.
Je blijft continu op zoek naar, wat kan de organisatie meer, beter, slimmer met de aanwezige competenties.

Jij bent het
Een verbindende leider en een expert op het gebied van innovatief opleiden en ontwikkelen. Je bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen je vakgebied en je kunt theorie en praktijk samenbrengen. Woorden als gamification, articulate storyline, webinar en podcasts zijn niet nieuw voor je en maken je enthousiast.

Binnen de organisatie ben jij verantwoordelijk voor het aanscherpen en realiseren van ons opleidings-en ontwikkelaanbod. Met jou team bouw je verder aan de online leeromgeving. En met jouw expertise op leermethodieken, talentontwikkeling en jouw vaardigheid op stakeholdermanagement, zorg je ervoor dat jouw team de beste en mooiste programma’s ontwerpt, ontwikkelt én succesvol implementeert. Dit alles doe je met gedrevenheid én relativeringsvermogen in een organisatie die korte lijnen en een informele sfeer belangrijk vindt.

We willen graag met je in gesprek als je het volgende meebrengt:

afgeronde opleiding op WO-niveau;
minimaal 5 jaar werk- en managementervaring in een vergelijkbare rol bij een vergelijkbare organisatie;
Een inspirerende visie op leren en ontwikkelen en de vaardigheid om dit om te zetten in praktisch beleid en concrete acties;
Kennis van technologische ontwikkelingen en toepassingsmogelijkheden binnen het vakgebied;
Een hands-on mentaliteit en je weet organisatie-ontwikkelvraagstukken te vertalen naar de praktijk;
Zakelijk inzicht en zakelijke ervaring in de opleidings- en trainingsmarkt inclusief aantoonbare ervaring in budgetbeheer;
Ruime ervaring met het managen van projecten.

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.