Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je pakt als ervaren HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de organisatie als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken. 

Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van o.a. de HR cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij. 

Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen. 

Jij doet het
Als HR Business Partner pak je bij de SVB een proactieve rol binnen de DSV (Dienstverlening Sociale Verzekeringen) organisatie als het gaat om HR gerelateerde vraagstukken. Door je sensitiviteit en verbindende capaciteiten weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekpartner voor teamcoaches in de lokale management teams en je zorgt ervoor dat  ‘het goede gesprek’ in de HR cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. Hierin pak jij de regie waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partner waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en adviseert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast participeer je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR dienstverlening binnen de SVB.

Je staat opgesteld voor het Centraal Opleidingsteam (COT). Het COT bestaat uit een MT en circa 150 uitzendkrachten die opgeleid worden tot service team medewerker.

In 2021 is de directie DSV gestart met het centraal opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers. DSV komt op het punt om de projectopzet los te laten en over te gaan tot een structurele inbedding van het COT, dit om de aankomende jaren te kunnen voorzien in de instroom behoefte. Om dit goed en gestructureerd te kunnen doen vraagt dit om een andere aanpak. HR heeft hier een belangrijke rol om deze structuur wijziging goed in te bedden en het MT COT hierin te adviseren.

Jij bent het
Als HR Business Partner ben je gewend om op zowel tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de business en HR-directie.
Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en WOR.

Voor deze functie is minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.

Voor de opdracht van HR Business Partner is het volgende eveneens van belang: 
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Je hebt een positieve en flexibele houding en bent oplossingsgericht;
- Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
- Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, prioriteiten en deadlines goed te managen;
- Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl makkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
- Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief;
- Je bent 24 uur per week beschikbaar.

- Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
- Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Duur en uurtarief van de opdracht
Duur opdracht: 6 maanden
Aantal uren: 24 uur per week met optie tot uitbreiding uren.
Startdatum: 1 november

Jouw werkomgeving
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland en bedient ruim vijf miljoen klanten. De SVB zorgt ervoor dat onder andere Kinderbijslag, AOW en betalingen uit het PGB op tijd en correct worden uitbetaald. Hiermee levert de SVB een essentiële bijdrage aan de Nederlandse samenleving.

De SVB is volop in beweging in een sterk veranderende omgeving. Er is sprake van een toenemende hoeveelheid wetswijzigingen die geïmplementeerd moeten worden en snelheid is vereist. Tegelijkertijd dient betrouwbaarheid en stabiliteit van de dienstverlening op hetzelfde niveau te blijven. De maatschappelijke ontwikkelingen vereisen meerdere en andere manieren van dienstverlening en communicatie. De SVB bedrijfsstrategie en daarmee ook de HR strategie voor de komende jaren zijn vastgesteld. Op HR gebied wil de SVB de beste werkgever zijn voor haar medewerkers. Speerpunten uit de HR strategie zijn onder andere: wendbaar werken en organiseren, toekomstgericht ontwikkelen en vitaliteit. Door te werken volgens de Bedoeling ontstaat voor medewerkers van de SVB meer ruimte om eigen verantwoordelijkheid te nemen en de juiste afwegingen te maken.

Daarnaast maak je deel uit van het HR-advies team van de directie DSV, het team bestaat uit meerdere HR Business Partners en HR-adviseurs. Samen met je collega HR Business Partner binnen DSV werk je aan belangrijke HR-thema’s zoals verzuim, optimale inzetbaarheid, eigen regie model en het versterken van het leer- en ontwikkelklimaat. Daarnaast werken we uiteraard ook veel samen met het HR Service Center

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl