Jij doet het
De SVB zoekt, in de aanloop naar vaste invulling van de vaste recruitmentfunctie, een ervaren operationeel recruiter en sterke gesprekspartner. Je komt te werken binnen het Recruitment team dat onderdeel uitmaakt van het Employability Center. Dit is een energiek team, bestaande uit een backoffice, vier recruitment business partners (ieder verantwoordelijk voor een aantal directies en projecten) en drie (junior) recruiters.

De basis staat stevig. We zoeken tijdelijk de professional die meters maakt in werving en daarmee focust op vacatures.

Je krijgt de verantwoordelijkheid over een eigen overzichtelijke portefeuille (Staven: HR, Finance, Legal, Communicatie).
De SVB werkt met Ubeeo als ATS, heeft heldere recruitmentprocessen en een backoffice ter ondersteuning van gespreksplanning. De focus ligt op snel en zelfstandig managen van vacatures. Zaken als processen etc. is anders belegd in het team. Er is nu behoefte aan pure operationele kracht om druk op huidige portefeuille te verlagen.

Taken / verantwoordelijkheden:
Organisatie van en regie op werving (overzichtelijk, transparant en overdraagbaar).
Inzet van beschikbare middelen (van schrijven teksten tot publicatie).
Werven en benaderen van kandidaten, gebruikmakend van alle on- en offline wervingskanalen.
Voorselecteren van geschikte kandidaten.
(Regie)voeren van selectiegesprekken.
Hiringmanagers & HR adviseurs adviseren op vacature- en procesniveau.

Resultaat van de opdracht:
Uitstekende regie op vacatureproces (verwachtingsmanagement naar interne klant en sollicitant) en concrete succesvolle duurzame invulling van openstaande posities met de best passende kandidaat (zonder gebruik te maken van externe W&S partijen).

Jij bent het
Een echte proactieve, klant- en resultaatgerichte professional met realisatiekracht. Een professional die op alle niveaus contact maakt, de juiste vragen kan stellen en pro-actief signaleert. Ook ben je zelfsturend, organistiesensitief, integer, dienstverlenend en accuraat. Kwaliteiten die je in wilt zetten om een positieve businessimpact te hebben. 

En je hebt:
meerjarige werkervaring als operationeel Corporate Recruiter;
Actuele kennis van ontwikkelingen binnen het Recruitment vakgebied, waaronder arbeidsmarkt trends, sourcing tools, arbeidsmarktcommunicatie en social recruiting.
Vanuit competenties herkennen anderen jou als:
sensitief. Je combineert ‘hard skills’ moeiteloos met ‘soft skills’. Probeert eerst te begrijpen en dan pas te oordelen. Dit doe je door uitstekend te communiceren, te verbinden én uit te dagen.
sterk in (regie op) plannen en organiseren, ook in de voortgang;
initiatiefrijk en weet daarin de juiste prioriteiten te stellen;
resultaatgericht en iemand die draagvlak en acceptatie weet te creëren, bij alle in- en externe stakeholders.

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.