Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner op alle niveaus en je schakelt soepel tussen de verschillende stakeholders.
Je denkt altijd ‘hoe kan het ook anders en waar zie ik oplossingen/kansen'?
Je staat voor kwaliteit en resultaat, zodat je weet dat wat je oplevert goed en compleet is en je de organisatie echt verder helpt.

Jij doet het
Als Beleidsadviseur Arbeidszaken ben je een expert voor het management, HR advies en het HR Service Center als het gaat om arbeidsrechtelijke-, arbeidsvoorwaardelijke-, en rechtspositionele vraagstukken. Je hebt nauw contact met de betrokken managers, analyseert, vraagt, reflecteert en adviseert op HR- en verandervraagstukken. Voor deze functie zoeken we iemand die ook ervaring heeft met functiebeschrijving en waardering. Nu extra van belang omdat we bezig zijn met ons functiehuis te actualiseren en moderniseren.

Naast bovenstaande vragen we ook nog het volgende van je:

Je volgt alle ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en kijkt hoe je de vertaalslag maakt naar vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Er worden vanuit de (HR) organisatie veel initiatieven ontwikkeld en aanbestedingen gedaan die jouw vakgebied raken. Vanuit jouw expertise anticipeer en adviseer je in de verschillende projectgroepen.

En last but not least mag een beetje humor ook zeker niet ontbreken!

Jij bent het
Als Adviseur Arbeidszaken werk je nauw samen met de verschillende disciplines van HR, het management en de directie. Je valt rechtstreeks onder de Manager Beleid en Organisatie. Het is een afwisselende functie die voortdurend van je vraagt om te schakelen. Je gaat op een relaxte manier om met deze dynamiek. Bij alles wat je doet hou je oog voor de maatschappelijke en politieke context waar je je in beweegt. Je weet al jouw stakeholders te vinden en zij jou. Je zet de juiste toon, maakt verbinding en creëert commitment.

We willen graag met je in gesprek als je beschikt over de volgende kenmerken en eigenschappen:

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;

Minimaal drie jaar relevante werkervaring;

Kennis van de Hay-methode en functiewaardering;

Kennis van de publieke sector is een pre;

Excellent in het uitvoeren van stakeholdermanagement;

Uitstekende advies- en onderhandelingsvaardigheden;

Communicatief sterk, in zowel woord als geschrift;

Proces- en planmatig, gewend om projectmatig te werken.

-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie.    Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.