Opdrachtomschrijving
Deelnemen aan het Functioneel Beheer team van Document Management voor het aansluiten van OAS op Datawarehouse. Opnieuw maken van alle bestaande OBIEE rapportages in OAS. Kandidaat is tijdelijke versterking van het team. Daarnaast wordt er een teamlid getraind in het verder beheren van de rapportages.

Achtergrond opdracht
In januari 2023 is een nieuw DMS geimplementeerd. De data uit het nieuwe DMS wordt in een datawarehouse geladen. Met de data van het datawarehouse worden met OAS (OBIEE) rapportages opgesteld. Het nieuwe DMS verschilt inhoudelijk van het oude, waardoor de koppeling met het datawarehouse opnieuw moet worden vormgegeven. In overleg met het team van Datawarehouse moet worden bepaald welke data voor OAS beschikbaar moet komen.

Eisen
Een doorleenconstructie is niet toegestaan 
Minimaal werkend op HBO niveau in een bedrijfskundige of technische richting.
Aantoonbare kennis van OAS, ODI en OBIEE.
Kandidaat moet echt zelfstandig aan de slag kunnen gaan, zelf netwerk opbouwen. Kandidaat moet communicatief sterk zijn en mondeling en schriftelijk vaardig.
Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig bouwen van dashboards
BISL, projectmatig werken, Dev OPS, Agile, werken in sprints
Gedegen kennis en ervaring met SQL
Ervaring in het opstellen en uitvoeren van een testplan (2 jaar)
Samenwerken met externe partijen, leverancier en dienstverlener (2 jaar)
Kandidaat moet in de motivatie duidelijk aangeven wat de ervaring met OAS of OBIEE inhoudt en waar dat uit blijkt (2 jaar)

Wensen
Ervaring in werken met Datawarehouse, OAS en OBIEE
Aantoonbaar ervaring met overdragen van opgedane kennis of het geven van cursussen of demo's.

Competenties
Ervaring in overdragen van kennis en werkzaamheden, ontwikkelde didactische vaardigheden. Zelfstandig kunnen werken, in teamverband kunnen werken. Initiatief nemen, geen afwachtende houding.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant. 
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. 
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op. 
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl