Opdrachtomschrijving:
Betreft inzet van een .Net/SharePoint ontwikkelaar voor de dienst Digitale Werkruimte Defensie (DWR-D) waarbij een online samenwerkingsplatform met eigen maatwerk op basis van SharePoint 2013 gemigreerd dient te worden naar SharePoint 2019.

Werkzaamheden:
1. Ontwerpen, ontwikkelen, aanpassen, systeemtesten en beschrijven van DWR-D componenten
2. Analyseren en oplossen van storingen aan DWR-D componenten
3. Ontwerpen, ontwikkelen, aanpassen en beschrijven van componenten voor de migratie
4. Zorgdragen voor kennisoverdracht over ontwikkelde of aangepaste DWR-D componenten

Achtergrond opdracht:
De Digitale Werkruimte Defensie (DWR-D) is een standaard samenwerkingsplatform voor medewerkers van Defensie waardoor zij op een laagdrempelige en generieke manier informatie kunnen delen. Het is gebaseerd op een SharePoint 2013 on premise platform die is aangevuld met maatwerk ter vereenvoudiging van het gebruik, zodat gebruikers geen SharePoint hoeven te kennen. Dit maatwerk bestaat uit componenten die binnen SharePoint draaien en componenten die erbuiten draaien, maar wel met SharePoint interacteren.

SharePoint 2013 dient te worden uitgefaseerd omdat de support hierop vervalt. Daarom dient de DWR-D gemigreerd te gaan worden naar SharePoint 2019. Dit betekent dat bestaande componenten moeten worden herbouwd of aangepast en dat de bestaande werkruimtes (Sharepoint site collecties) dienen te worden overgezet.

Eisen:
-Bij deze aanvraag is een 'Verklaring van geen bezwaar' (VGB) nodig. Dit onderzoek kan tussen de 8 a 12 weken duren. Hierna kan daadwerkelijk pas worden begonnen met de opdracht.
-Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
-Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met computerapparatuur, systeemprogrammatuur, ontwikkelplatformen en programmeertalen.    
-Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare beroepsmatige werkervaring als softwareontwikkelaar.    
-Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met programmeren (incl. compileren, testen en implementeren).    
-Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in het ontwikkelen van meervoudig complexe informatiesystemen (bijvoorbeeld: systemen die uit verschillende componenten bestaan met connecties naar andere systemen).
-Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in het analyseren van informatiseringvragen en in het adviseren over automatiseringsoplossingen.     
-Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van Single Page applicaties (Angular, React).    
-Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van SharePoint toepassingen.    

Wensen:
-Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met JavaScript (Node.JS, Taskrunners, Single Page Frameworks).     
-Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met het .NET platform (ASP.NET, MVC, WebAPI, Entity framework).    
-Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met applicatie integratie mogelijkheden (Web Services).    
-Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met server omgevingen (Windows Server, Internet Information Server, MS SQL Server, Microsoft Azure Devops).    
-Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met concepten Open (codeer) Standaarden en Industriestandaarden (Json, XML en gerelateerde technologieën zoals REST, XSL-T, XPath, XML Schema’s).    
-Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring met onpremise ontwikkelen.    

Competenties:
Analyseren
Conceptueel denken
Flexibel
Samenwerken
Klantgericht werken
Plannen en organiseren

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl