Opdrachtomschrijving:
Zorgdragen voor de technische invulling van de lopende en komende lifecycles binnen de SharePoint omgeving.
Belangrijk hierbij is het vertalen van de functionele vraag (afkomstig van klant en functioneelbeheer) naar een technische oplossing binnen de gestelde kader van dit platform.
1. Werkzaamheden:
- Het optreden als aanspreekpunt binnen de afdeling zowel in- als extern op het specifieke aandachtsgebied;
- Het leveren van kennis en kunde bij technische vraagstukken op het specifieke aandachtsgebied;
- Het beschrijven van procedures en werkinstructies en geven van richtlijnen op het specifieke aandachtsgebied; ;
- Het geven van advies over nieuwe ontwikkelingen door het volgen van de ontwikkelingen in relatie tot de IT producten en diensten;
- Het onderzoeken en interpreteren van gegevens en waarnemen van trends;
- Het zoeken naar en vaststellen van de oorzaak van incidenten en de afhandeling hiervan;
- Het (laten) testen van tijdelijke en structurele oplossingen;
- Het ondersteunen van extern uitgevoerde onderzoeken gericht op permanente oplossing;
- Het bijdragen aan de kwaliteit van de IT dienstverlening van de afdeling;
- Het geven van functionele richtlijnen aan beheerders;
- Het toezien op juiste toepassingen van procedures, signalen van knelpunten en aandragen van structurele verbetering in het werkgebied;
- Het signaleren en onderzoeken van trends en aandragen van verbeteringen binnen en buiten het werkgebied;
- Begeleidt en coacht collega beheerders ICT en medewerkers Beheerder ICT op technisch inhoudelijk vakgebied.

Achtergrond opdracht:
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling Enterpise Content Management (ECM). De afdeling is verantwoordlijk voor o.a. het technisch applicatie beheer van SharePoint.

Eisen:

-Bij deze aanvraag is een 'Verklaring van geen bezwaar' (VGB) nodig. Dit onderzoek kan tussen de 8 a 12 weken duren. Hierna kan daadwerkelijk pas worden begonnen met de opdracht.
-Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
-Kandidaat heeft tenminste 4 jaar aantoonbare werkervaring met het beheer van minimaal SharePointversie 2016    
-Kandidaat heeft tenminste 4 jaar aantoonbare werkervaring met Powershell    
-Kandidaat heeft tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van technische documentatie (technisch ontwerp en beheerdocumentatie)     
-Kandidaat heeft tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met/van SQL Server management studio    
-Kandidaat heeft tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring met/van Windows Server (minimaal versie 2016)    
-Kandidaat heeft tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van Powershell scripts om het technisch beheer van SharePoint te verbeteren.    


Wensen:
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Nintex    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met DSC (voor het beheren van de SharePoint omgeving)    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het implementeren van ADFS    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het implementeren van LDAPCP    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met het maken van technische keuzes voor bijvoorbeeld de lifecycle management.    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met coaching/ondersteuning/opleiden van teamleden    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met/van SQL Server management studio    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met DevOps    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met ITIL processen.    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met projectmatig werken (Prince2).    
-Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met Agile/SCRUM.    


Competenties:
-Analyseren 
-Ontwikkelen medewerkers 
-Initiatief 
-Communiceren

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl