Opdrachtomschrijving:
Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s en hierbij kunnen wij jouw hulp goed gebruiken. Via verschillende (interne) kanalen weet jij de juiste kandidaten te selecteren. Als adviseur werving & selectie screen je cv’s en motivatiebrieven en voer je sollicitatiegesprekken. Het betreft de werving en selectie voor zowel mbo, hbo als wo functies. Daarnaast geef je advies aan managers over alles wat er komt kijken bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Hierbij kun je denken aan vacatureteksten, de samenstelling van de selectiecommissie en natuurlijk de kandidaten. De afdelingen waarvoor jij de werving en selectie verzorgt zijn in samenspraak met je collega’s nader te bepalen en ondersteun je, waar mogelijk, je collega’s adviseur werving & selectie.

Als adviseur werving & selectie werk je vanuit de directie Bedrijfsvoering. Het team HR bestaat uit 17 personen. Een teamleider, HR-adviseurs, personeelsmedewerkers, een HR preventie adviseur, een opleidingsadviseur, administratief medewerkers en W&S-adviseurs. Je rapporteert functioneel en hiërarchisch aan de teamleider HR.


Achtergrond opdracht:
Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan de directie inzake het personeelsbeleid in samenhang met het strategisch beleid van de organisatie. Daarnaast ondersteunt het team HRM de managers in het optimaal laten functioneren en ontwikkelen van de medewerkers. Hierbij worden de personeelsinstrumenten geïntegreerd toegepast of ontwikkelt. Dit betekent dat team HRM:
•    Adviseert over het strategisch en tactisch personeelsbeleid, inregelt en uitvoert (inclusief ziekteverzuimbeleid, ARBO, werving en selectie, mobiliteitsbeleid);
•    Het management ondersteunt in de uitvoering van het operationeel personeelsbeleid.
•    HRM dashboards opstelt met kern- en stuurgetallen;
•    In-, door-, uitstroom processen monitort, analyseert en hierover rapporteert aan het management;
•    Verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie;

NCG is een organisatie in beweging. Dit heeft zijn eigen dynamiek, complexiteit en spanningsveld. Werken bij NCG vereist flexibiliteit, verbinding, samenwerking met de gemeenten in de regio, provincie Groningen, de Rijksoverheid en het ministerie van Binnenlandse zaken (BZK).



Eisen:
-Een doorleenconstructie is niet toegestaan.
-Uitsluitend Nederlandstalige cv’s indienen met het liefst een max van 5 pagina’s.
-Bij een eventuele aanbieding wordt er in de laatste stap gevraagd om een ‘Standaard aanbiedingsformulier’ in te vullen. Daarin wordt gevraagd om een korte toelichting op onderstaande eisen en wensen te geven. Geef in dit document aan waarom de aangeboden kandidaat voldoet aan de eis en/of wens.
•    Je hebt hbo werk- en denkniveau met een afgeronde hbo opleiding (bij voorkeur Human Resource Management).
•    Je hebt meerdere jaren ervaring in het werven en selecteren van medewerkers. Relevante werkervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.
•    Je bent proactief en creatief. Je signaleert iets, gaat hiermee aan de slag en bedenkt oplossingen voor ‘problemen’.
•    Je kunt goed zelfstandig en in teamverband werken in een complexe, dynamische organisatie.
•    Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Contact met mensen is wat jij leuk vindt.
•    Je kunt goed plannen en organiseren. Ook al heb je veel verschillende procedures lopen, jij zorgt dat alles goed is georganiseerd.
•    Je bent stressbestendig en je bent in staat om het overzicht te houden, ook binnen een hectische omgeving.
•    Je bent in staat om (daar waar nodig met overtuigingskracht) te communiceren en adviseren op verschillende niveaus.


Wensen:
Mate waarin de kandidaat beschikt over kennis en ervaring met werving & selectie.
Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Mate waarin kandidaat de opdracht tot uitvoering kan brengen (blijkend uit het gesprek).

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl