Opdrachtomschrijving
De agile coach:

• Coacht scrum-teams, release train engineers, product owners en overige rollen waar teams mee samenwerken;
• Ondersteunt de Product Owners en Scrum Masters in hun verdere ontwikkeling;
• Laat zelforganiserende teams zelfstandig(er) werken;
• Is vaardig in het communiceren met verschillende lagen van het (programma)management;
• Kan goed omgaan met weerstand;
• Is door het inzetten van de juiste practices en tools in staat om omstandigheden te creëren zodat (gedrags)veranderingen kunnen plaatsvinden zodat we (o.a.) naar high performing teams toe kunnen groeien;
• Adviseert over relaties en inrichting van informatie-uitwisseling tussen teams zodat de teams goed kunnen samenwerken;
• Draagt actief bij aan een aanpak van continu verbeteren;
• Adviseert over het inrichten en operationaliseren van verschillende vakgroepen en communities;
• Adviseert over opschalen en mogelijke toepassingen van frameworks zoals Safe, Less of Spotity-model;
• Adviseert het (programma)management bij het maken van organisatiekeuzes, waaronder teamopzet en het voortbrengingsproces;

Achtergrond opdracht
De IND zit in een agile transitie en vernieuwt de komende jaren haar informatievoorziening stapsgewijs, met als doel invulling te geven aan een aantal verschillende ambities:

• Het wegwerken van onze afhankelijkheid van problematische legacy
• Het verbeteren van onze plan-, sturings- en verantwoordingsinformatie
• Het mogelijk maken van informatiegestuurd werken
• Het beter ondersteunen van medewerkers in het primaire (en secundaire) proces

De realisatie hiervan vind plaats in het Programma Toekomstige Informatievoorziening. We zijn dus in transitie en vernieuwen, dit maakt dat onze organisatie groeit en er veel veranderd. Momenteel zijn er 2 agile coaches ingezet om ons te helpen bij de agile transitie en de groei (en professionalisering) van onze organisatie. Dit is niet meer voldoende en daarom zoeken we een extra agile coach.

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.