Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en
werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland

Opdrachtomschrijving
Wat is de opdracht van de HR-adviseur bij het Hoogwaterbeschermingsprogramma?

HR expertise is noodzakelijk voor een professionelere HR-organisatie bij het HWBP.

Hiervoor wil het HWBP de volgende HR-processen geactualiseerd en verbeterd zien:
• Werving & selectie (waaronder arbeidsmarktcommunicatie)
• Indiensttreding (intern en extern)
• Onboarding
• Uitdienst (borgen van kennisverlies, afscheid, exitinterview)

Daarnaast zal de HR-adviseur/projectleider de volgende projecten oppakken:
• Vormgeven SPP 2025 voor en met directie
• Vormgeven van het HR-jaarplan voor en met teammanager Programmabeheersing en Staf
• Bijdragen aan de verdere implementatie van Talentgerichtwerken volgens planning

HR adviseur draagt hiermee bij aan innovatief HR-beleid waarbij het HWBP zowel voldoende
nieuwe collega’s verwelkomt als aan zich weet te binden. De benodigde HR expertise versterkt de
HWBP-organisatie met inzet van een breed scala aan HR-instrumenten en beleid. Noodzakelijke
afstemming vindt plaats met de teammanager Programmabeheersing en Staf. In de huidige
capaciteit is deze expertise niet beschikbaar.

Het Hoogwaterbeschermingsprogramma is in 2024 gestart met de implementatie van talentgericht
werken o.b.v. de Clifton Strenght methode.

Over het Hoogwaterbeschermingsprogramma is werken aan een veilige toekomst

In het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) werken waterschappen en Rijkswaterstaat
samen aan veilige en sterke dijken in heel Nederland. Samen staan we voor een enorme opgave:
de grootste dijkversterkingsoperatie sinds de Deltawerken. Om overstromingen in Nederland in de
toekomst te voorkomen, versterken wij de komende dertig jaar in heel Nederland 1.500 kilometer
aan dijken en 400 sluizen en gemalen. Dit is een belangrijke en verantwoordelijke taak. Werken bij
het Hoogwaterbeschermingsprogramma is dan ook vol trots werken aan een waterveilig
Nederland.

Het HWBP is een alliantie tussen Rijkswaterstaat en de Waterschappen. Binnen de HWBP
organisatie is ongeveer de helft van de medewerkers in dienst van Rijswaterstaat en de andere
helft van de Unie van Waterschappen. HR werkt dan ook met twee cao’s. De cao Rijk en cao
Waterschappen.

De opdrachtnemer heeft de navolgende HR expertise en professionele houding:
- Zelfstarter, kan zelfstandig werkzaamheden indelen en prioriteren;
- Analytisch vermogen in combinatie met oplossingsgericht handelen;
- Proactief en een stevige gesprekspartner;
- Je hebt HR ervaring binnen Rijkswaterstaat;
- Werkuren te verspreiden over minimaal drie werkdagen;
- Bekendheid met het Hoogwaterbeschermingsprogramma is een pré.

Resultaat opdracht
Er zijn geactualiseerde en verbeterde HR processen, SPP en HR jaarplan zijn vormgegeven,
implementatie van Talentgerichtwerken loopt volgens planning. (zie opdrachtomschrijving).

Leiding en toezicht
Opdrachtnemer deelt de werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt - voor zover dat voor de
uitvoering van de opdracht nodig is - afstemming met Opdrachtgever plaats.

Meest essentiële competenties
- Proactief;
- Analytisch;
- Samenwerken;
- Adviseren;
- Oplossingsgericht;
- Gestructureerd
- Organisatorisch vermogen