Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en
werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland

Opdrachtomschrijving
Als HRM-adviseur signaleer je HRM-vraagstukken en zet je acties uit. Je adviseert over (nieuw)
beleid en over personeels- en organisatieontwikkeling. Je hebt kennis van wet- en regelgeving en
toetst vraagstukken en beleid hieraan. Samen met je collega’s heb je een integrale blik op de
organisatie en weet je wat er speelt. Daarnaast vind je het leuk om aan HRM thema’s te werken
zoals diversiteit, integriteit en vitaliteit.
Je werkt nauw samen met je collega’s in het HRM team. Elke dinsdag zien we elkaar live op locatie
in Rotterdam. De overige dagen vul je zelf in met digitale contacten en/of op andere locaties waar
vanuit de lijnmagers werken die je adviseert. Het ambiteuze, jonge, hechte en gezellige HRM-team
bestaat uit 3 andere HRM-adviseurs en 1 HRMO-adviseur. Als team vinden we het belangrijk om
continu te verbeteren: hoe kunnen we het beter doen? Je krijgt alle ruimte om vanuit jouw
ervaring hieraan bij te dragen. Hierbij neem je initiatief en toon je lef om vernieuwing aan te
brengen.

Resultaat opdracht
Waarneming van taken en portefeuille van huidige HR adviseur. Uitvoeren van adviesgesprekken
met een deel van het middenmanagement van WNZ vanuit het HR vakgebied op onderwerpen als
Formatie en bezetting, verzuim, ontwikkeling. Je werkt in een team en pakt je rol binnen het team
HR en de afdeling bedrijf, proactieve deelname in werkverdeling en gezamenlijk beantwoorden van
de binnenkomende vraagstukken. Vanuit het cluster HR voer je de rol als arbocoördinator uit
waarin het arbomeerjarenplan de onderlegger voor is.

Leiding en toezicht
In deze positie valt de positie onder leiding en toezicht van het afdelingshoofd. Het team HR is
volwassen en heeft een grote autonomie in de vormgeving en uitvoering van haar taken. Het
afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten vanuit het team HR.

Meest essentiële competenties
Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse
blik op het HRM-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden,
organisatiesensitief en bent daarmee een gewaardeerde gesprekspartner. Het is belangrijk dat je
pro-actief en nieuwsgierig bent, analytisch sterk, initiatief neemt en bezit over een
overtuigingskracht.

Eisen & wensen
Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet
wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out).
Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen
en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van
  en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human
  Rescource Management.
  
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de
  richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of
  personeelswetenschappen.
  
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en
  ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt
  kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en
  verzuimvraagstukken.
  
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en
  ervaring met arbomanagement en het coördineren (uitzetten,
  monitoren en uitvoeren) van acties uit een portefeuilleplan (arbo).
  
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde
  competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv,
  motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).