Opdrachtomschrijving
Om ons HRM-team te versterken, zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR-adviseur met specialistische kennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden. We zien een toename in het aantal vragen rondom rollen en vergoedingen bij ons onderdeel VWM en werken in projecten toe naar structurele antwoorden. . Bij het uitvoeren van deze projecten zijn wij op zoek naar tijdelijk extra capaciteit voor ons team. Hierbij is een uniforme aanpak nodig die in lijn is met onze nieuwe CAO en gericht op toekomstbestendigheid. Je houdt je in deze projecten bezig met het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures met betrekking tot rollen en vergoedingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Je blijft op de hoogte van veranderingen in wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat het beleid van de organisatie hierop wordt aangepast.

Als HR-adviseur bij VWM speel je een belangrijke rol in het succes van de organisatie door je te richten op het verbeteren van het HRM-beleid en de uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor de inventarisatie van de huidige situatie rondom rollen en vergoedingen, het maken van verbetervoorstellen en het afstemmen hiervan met betrokkenen. Hierna leg je de voorstellen voor aan de directie en handel je proactief en gericht op de klant.

Als HR-adviseur heb je een zelfstandige en onafhankelijke rol binnen VWM. Je werkt samen met andere projectleden en maakt deel uit van het HRM-team, dat bestaat uit 16 professionals en gericht is op het adviseren van leidinggevenden op het gebied van HRM. Het team heeft een integrale blik op de gehele organisatie en je biedt als professional toegevoegde waarde aan de ontwikkeling van de organisatie. Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op HRM en arbeidsvoorwaarden en bent in staat deze overtuigend over te brengen. Je bent niet bang om in discussie te gaan.

Als HR-adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden ben je in staat om je snel wegwijs te maken in een organisatie, ondernemend en fris te kijken naar de ontwikkelingen en processen. Als dit jou aanspreekt, is deze tijdelijke opdracht wellicht iets voor jou.

Achtergrond opdracht
Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Verkeer- en Watermanagement (VWM)

Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.

In totaal werken 1.850 medewerkers bij VWM: 1.300 in het veld en 550 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties. 

Eisen
Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- De aangeboden kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO opleiding.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring opgedaan met HRM-projecten in het HRM-vakgebied.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan als HR-adviseur in de afgelopen 7 jaar.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring opgedaan als uitvoerder in een project dat gericht was op wijzigingen van arbeidsvoorwaarden.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken binnen de (rijks)overheid.

Wensen
-  De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft opgedaan met het zelfstandig opstellen van een projectplan en dit plan tot een goed einde heeft weten te          brengen binnen de (rijks) overheid.
-   De mate waarin de aangeboden kandidaat beschikt over een open, positieve, overtuigende en proactieve communicatiestijl.
-   De mate waarin de aangeboden kandidaat beschikt over sterke analyse- en adviesvaardigheden en natuurlijke overtuigingskracht heeft. De kandidaat snapt de                 gesprekspartner, is goed in het managen van verwachtingen, denkt mee in oplossingsrichtingen en behoudt het overzicht.
-    De mate waarin de aangeboden kandidaat een onafhankelijk en conceptueel denker is, durft te experimenteren en creatief is in zijn/haar aanpak. De kandidaat               heeft affiniteit met het werkveld arbeidsrecht.
-     De mate waarin de aangeboden kandidaat zich snel wegwijs weet te maken in een nieuwe organisatie, proactief op zoek gaat naar de benodigde informatie en het        netwerk weet aan te boren om de gevraagde adviezen te kunnen leveren.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.