Opdrachtomschrijving:
Als senior MD consultant ben jij het eerste aanspreekpunt en de MD-adviseur voor de (top)managers van de ministeries, zelfstandige bestuursorganen of andere overheidsorganisaties. Daarbij zet je je actief en anticiperend in voor de totstandkoming van managementbenoemingen die goed aansluiten op de context. Naast het snel en accuraat vervullen van vacatures en het bijstaan van individuele managers bij hun loopbaanstappen en ontwikkelvragen, wordt van jou ook
een waardevolle en vooruitkijkende inbreng verwacht voor het benodigde leiderschap van morgen en overmorgen. Inclusief de aandacht voor actuele thema´s als diversiteit en inclusie, waar jij je sterk voor maakt. Verder ben je een spil voor het Bureau ABD als geheel. Als aanspreekpunt komen immers via jou de klantvragen en signalen binnen, die door de andere afdelingen van het Bureau worden opgepakt. Naast klantgerichtheid, vervul je daarom ook over een belangrijke
verbindende (intermediaire) rol tussen de klantwereld en de interne organisatie van het Bureau ABD.
Jouw taken meer in detail 
        • Je adviseert de vacaturehouders over de vervulling van managementvacatures, regisseert het vacatureproces tot de benoeming een feit is en vindt en begeleidt               geschikte kandidaten. Je bent hierbij bewust van de gestelde ambities, streefcijfers en afspraken die in het SGO (overleg van Secretarissen Generaal) en de                         organisaties zijn gemaakt.
        •  Bij de werving breng je actief je netwerk en die van je collega´s in. Daarbij maak je tevens gebruik van successionplanning, vlootschouwen en talentpotentieel.                En werk je nauw samen met je collega searchers om samen meer kandidaten van buiten het Rijk te vinden.
        • Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de managers van de organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent. Daartoe ben je de MD-partner voor deze               doelgroep en de vacaturehouders, die zo ook bijdraagt aan ambities als een inclusieve, dienstbare en betrouwbare overheid.
        • Dit betekent dat je goed positie weet te verwerven en te behouden bij je doelgroep, in afstemming met HR alsook met je team met je directe collega’s en Bureau            ABD breed.
        • Daarbij adviseer en ondersteun je hiervoor ingerichte management development-gremia, onderhoudt je de contacten in de jou toebedeelde organisatie(s) en                  neemt je deel aan relevante overleggen bij deze klant/organisatie.
       • In je eigen account(s) bereid je de verschillende jaarlijkse vlootschouwen voor en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van de uitkomsten           hiervan.
Ons MD team bestaat uit consultants op diverse schaal niveaus (12-14), waar uiteraard een
variatie in taken en verantwoordelijkheden bij horen. In grote lijnen acteert een Senior MD
consultant (S14) in een zwaardere politiek bestuurlijke omgeving, is meer strategisch georiënteerd
en voert meer coördinerende taken uit. Zo ben je als Senior MD consultant het eerste
aanspreekpunt en adviseur voor de leden van de bestuursraad en het topmanagent van de
organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent. In je accountteam ben je de meest seniore MD
consultant en vanuit die hoedanigheid ben je op meer strategisch niveau een belangrijk klankbord
voor je directe collega´s. In dit team word je ondersteund door MD-Assistenten en kun je gebruik
maken van ervaren researchers voor de search naar kandidaten buiten het Rijk.


Achtergrond opdracht:
Bureau Algemene Bestuursdienst (Bureau ABD) Bureau ABD is het management development-bureau voor (top)managers binnen de Rijksoverheid. Het Bureau ABD werkt aan een overheid die haar (maatschappelijke) taken steeds beter uitvoert. Daarvoor faciliteren we de werving en selectie en ondersteunen we bij het ontwikkelen van (top)functionarissen die ook op de lange termijn voor de Rijksoverheid inzetbaar zijn. Om deze opgave te realiseren staat het Bureau ABD midden in de Rijksoverheid en is nauw verbonden met de ontwikkelingen binnen het rijk. Dit betekent dat zaken zoals een regeerakkoord niet alleen van invloed zijn op onze klanten, maar ook op onze eigen organisatie. Actueel zijn doelstellingen als een gezonde mobiliteit, diversiteit en externe oriëntatie. Daarnaast werken we continu aan onze professionaliteit in relatie tot de eisen die aan ons worden gesteld. Bureau ABD is onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Afdeling MD-Consultancy (MD-C) De afdeling MD-C doet strategische advisering, werving en search van (top)managers, het begeleiden van selectie-activiteiten en loopbaanadvisering. Tevens vervullen de MD-consultants de rol van accountmanager voor het Bureau ABD. De afdeling bestaat uit vijf zelforganiserende teams.
Elk team bedient enkele klanten/organisaties en bestaat uit de seniore, mediore en juniore MDconsultants en MD-assistenten. De afdeling MD-C afdeling bestaat nu uit ruim dertig consultants, vier researchers en veertien assistenten. Bureau ABD zoekt tijdelijke versterking voor het team MD-C in de vorm van een ervaren senior
MD-Consultant. De MD-Consultant zal met name ingezet worden als procesregisseur van de werving- en selectieprocedures voor ABD-functies binnen een bepaald departement.


Eisen:
•  Je hebt een academisch werk- en denkniveau, 
•  Ervaring in het vakgebied management development en dan met name als procesregisseur van de werving- en selectie van topmanagementposities.
• Je bent geïnteresseerd in de samenleving, mensen, en hun ontwikkeling en doorziet de dynamieken van een (overheids)organisatie in haar omgeving.
• Je hebt zicht op de werkzaamheden van (aankomende) managers binnen het Rijk en de daarbij behorende (politieke en maatschappelijke) complexiteit. 
• Je beschikt over een relevant netwerk zowel binnen als buiten de Rijksoverheid.  
• Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor je (potentiële) doelgroep. Professioneel zelfstandig en stressbestendig, dienstverlenend waar het kan en                           kaderstellend waar nodig.

• Verder ben je maatschappelijk gemotiveerd om het eigentijdse leiderschap binnen het Rijk vorm te blijven geven, stel je hoge eisen aan de kwaliteit van je werk en         ben je aanspreekbaar op je resultaten.


Wensen:
•  Mate waarin de kandidaat kennis heeft van publiek leiderschap en arbeids- en organisatiepsychologie.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de uitvoering van werving- en selectieprocedures bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde kennis, ervaring, competenties en vaardigheden 
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.



Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl