Rolbeschrijving/ Werkzaamheden:
Wij zoeken per direct 2 junior adviseurs HR (schaal 9) die in opdracht van de IND samen met de collega’s uit het team junioren (6) de operationeel managers van de IND operationeel advies geven over de uitvoering van het beleid binnen het totale HR werkgebied. Zij doen dit op een zodanige wijze dat managers in staat zijn hun p-verantwoordelijkheden invulling te geven. Zij ondersteunen de manager tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek en voeren regie op de verwerking van de indiensttredingen. Ook verstrekken zij periodieke managementinformatie aan de directies. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk voor het signaleren van trends (o.a. bij genomen besluiten door de lijn), knel- en aandachtspunten vanuit de uitvoeringspraktijk en stemmen dit af met de (senior) HR adviseur. De junioren worden gekoppeld aan 1 of meer directies van de IND en werken nauw samen met het HR adviesteam en recruitment.

De instroom van nieuwe medewerkers is hoog, waardoor de nadruk in deze opdracht ligt in het (regie) voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. We hebben voor meerdere directies permanente wervingen (maandelijks) waarbij er grote groepen nieuwe medewerkers tegelijk instromen. De wijze waarop de arbeidsvoorwaardengesprekken voor deze groepen worden gevoerd (individueel) moet worden omgebogen naar een efficienter proces.

Competenties:
Als persoon ben je energiek, klantgericht, en beschikt over een hands-on mentaliteit, en goede samenwerker.

Expertisebeschrijving:
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• Minimaal 4 jaar ervaring in vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring in het doorvoeren van efficiency in processen (bij voorkeur LEAN)
• Je hebt ervaring in het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en adviesgesprekken
• Je bent flexibel en bereid te reizen tussen de verschillende kantoren (Den Haag, Schiphol, Zwolle, Den Bosch en Ter Apel) van de
   IND.
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie (Belastingdienst, Rijkswaterstaat, Defensie) is een pré

Inzet:
• Start per: z.s.m.
• Voor de duur van 12 maanden


Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl