Opdrachtomschrijving:
Heb je altijd al eens een kijkje in de keuken willen nemen bij een HR-organisatie binnen de Rijksoverheid? Nu is je kans om dat te realiseren en je kennis en ervaring als recruiter te verrijken.
Je gaat de rol van een reguliere recruiter vervullen en je voert ook selectiegesprekken met kandidaten voor het Management Development programma van het ministerie van Buitenlandse Zaken.
Je levert een belangrijke bijdrage aan het vervullen van vacatures via het in- en externe wervingen selectieproces. Bij de externe werving ben je de spil in het gehele traject: van de intake van de vacature tot de uiteindelijke plaatsing van de kandidaat op de vacature. We maken daarbij gebruik van ons Applicant Tracking Systeem (Emply). Tevens heb je kennis van en ervaring met Applicant Tracking Systemen.
Als recruiter adviseer en begeleid je leidinggevenden bij de selectie van in- en externe kandidaten.
Dit doe je voor de functies die vrijkomen op de ambassades in het buitenland en het departement van het ministerie van Buitenlandse Zaken in Den Haag.
Op basis van het wervingsprofiel, vorm je een helder beeld van de gezochte kandidaat en selecteer je samen met de vacaturehouder de juiste persoon. Als stevige gesprekspartner voer je samen met de vacaturehouder selectiegesprekken. Jouw kracht toont zicht niet alleen in die gesprekken, maar ook bij het coachen van leidinggevenden tijdens het voeren van deze gesprekken en tijdens de follow-up. Door middel van searchen, netwerken en het beheren van jouw relaties weet je een uitstekende talentpool op te bouwen.

Hier kom je te werken:
Je gaat aan de slag in het W&S team dat bestaat uit 20 collega’s. Alle 7 recruiters hebben een eigen account, bestaande uit (een) directie(s) op het departement en (een aantal) ambassades in het buitenland. Wij werken dagelijks aan het gehele proces van interne en externe vacatures.


Eisen:
• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter
• Aantoonbare kennis van werving- en selectieprocessen
• Zorgvuldig, nauwkeurig en sterk plannen en organiseren
• Goed ontwikkelde schriftelijke vaardigheid t.b.v. verslaglegging gesprekken

Wensen:
-Mate van kennis van op het gebied van werving en selectieprocessen
-Mate van kennis van gesprekstechnieken 
-Mate van kennis van en ervaring met talent sourcing
-Mate van kennis en ervaring op het gebied van gebruik Applicant Tracking Systemen.
- Mate waarin de gevraagde competenties (zie functieprofiel) aanwezig zijn. (wordt getoetst in een gesprek)

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl