Opdrachtomschrijving:
We zoeken een ervaren HRM- adviseur binnen de Rijksoverheid die het leuk vindt om strategische, maar ook tactische en soms operationele vraagstukken op te pakken. Het HRM-team bestaat uit 7 vaste adviseurs, allemaal verbonden aan een eigen account. Voor het account ben je het gezicht
van HRM, analyseer je de vraag en adviseer je (gevraagd en ongevraagd) proactief. Onze vaste HRM adviseurs zijn het gezicht naar de klanten (de managers), maar samen met hun analyseer je de vraag vanuit de klant en geven wij proactief strategisch advies binnen het brede werkveld. Een aantal accounts zal je van een HRM-adviseur, die tijdelijk afwezig is, gaan waarnemen. Je adviezen gaan over het implementeren van HRM-beleid en casuïstiek, je maakt zelf geen beleid en geeft geen advies over inrichtingsvraagstukken. Je bent zeer kundig in het vastleggen van adviezen, weet de vraag achter de vraag te achterhalen en weet dit vervolgens terug te koppelen.

Wie ben jij?
Je hebt inzicht in de belevingswereld en prioriteiten van het management en bent een stevigecreatieve adviseur die snel kan schakelen op verschillende niveaus. Je hebt een sterk analytischvermogen en komt tot een afgewogen oordeel en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingenbinnen en buiten de organisatie en benut deze kennis effectief voor je werk en de organisatie. Jehebt een breed repertoire aan communicatieve vaardigheden en stijlen en kunt goed omgaan mettegenstrijdige belangen binnen de organisatie en weet je onafhankelijke adviesrol te behouden. Jebent hierbij rolvast en laat het eigenaarschap voor P&O bij het management.Je bent een inhoudelijk sterk, gedreven persoon die bekend is met de regelgeving en de wegenbinnen de Rijksoverheid kent. Niet bang is om initiatief te tonen en positief kritisch om uiteindelijkeen gedragen advies te kunnen afgeven.

Eisen
• Je hebt WO werk-denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiepsychologie
• Je hebt ervaring met arbeidsrecht bij de Rijksoverheid.
• Je hebt ruime werkervaring als HRM-adviseur op strategisch/tactisch niveau.
• Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en lef. Je durft tegenspraak te bieden en kritisch te adviseren.
• Daarnaast ben je een echte teamspeler en kan je goed samenwerken, plannen en organiseren.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl