Opdrachtomschrijving:
De HR adviseur maakt deel uit van de afdeling HR advies/HR Beheer van de DVOM. Dit is een multidisciplinair team waarbij HR Advies het MT en leidinggevenden (integraal) adviseert en faciliteert bij vraagstukken op terrein van HR, organisatieontwikkeling en HR processen. HR Advies richt zich op de interne DVOM organisatie. De afdeling HR Beheer richt zich op ondersteunende HR dienstverlening voor het gehele OM. De DVOM is volop in ontwikkeling en recent is besloten het organisatie onderdeel ‘informatie voorziening’ onder te brengen in een nieuwe te vormen organisatie: de Informatie Voorzieningsorganisatie Openbaar Ministerie (IVOM). Deze organisatie verandering is momenteel in volle gang.

HR-adviesteam
Het HR-adviesteam bestaat uit twee HR-adviseurs, een junior HR-adviseur, een HR-ondersteuner en een casemanager verzuim en een reqruiter. Dit team
geeft met veel enthousiasme en inzet ondersteuning aan het bestuur, management en medewerkers van de DVOM. Dit team waarborgt dat HR-gesprekspartner is voor de verschillende niveaus en dat voor elk type gewenste HR-ondersteuning aanwezig is.

Achtergrond opdracht:
De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:
Als HR-adviseur ben je onderdeel van het HR-adviesteam. Dit team waarborgt dat HR gesprekspartner is voor de verschillende niveaus (bestuur, management en
medewerkers) en dat er voor elk type gewenste HR-ondersteuning en –advies en adequate adviescapaciteit en –kwaliteit aanwezig is.
Als HR-adviseur adviseer, ondersteun en begeleid je de DVOM met betrekking tot de ontwikkeling van beleid en de toepassing van instrumentarium op het gebied van HR. Je geeft advies aan het management inzake personele en organisatorische aangelegenheden. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden ook in praktische zin bij de diverse HR-taken die de leidinggevenden hebben. De uitwerking en advisering over het te voeren personeelsbeleid is gebaseerd op de CAO Rijk, personeelsreglement, het departementale personeelsbeleid en de beleidsrichtlijnen van het OM.
Je kunt nieuwe informatie goed tot je nemen en toepassen in de praktijk. Je bent resultaatgericht zonder de details en de organisatie waarvoor je werkt uit het
oog te verliezen. Je kunt goed analyseren en bent je bewust van de omgeving en organisatie waarbinnen je werkt.
Je bent proactief en samenwerkingsgericht en je bent bereid samen met je collega’s en leiding te werken aan de doorontwikkeling van de DVOM. Samenwerken en discipline zijn belangrijke competenties om in deze functie succesvol te kunnen zijn. Je bent in staat om je werk zowel op korte als lange termijn te plannen en organiseren en de voortgang hiervan te controleren. 32 uur is bespreekbaar.

Eisen:
-De aangeboden kandidaat heeft een relevante, afgeronde HBO-opleiding op HR-gebied.
-De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving.
-De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met HR wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie en recente jurisprudentie op HR werkterrein. Bij voorkeur binnen de rijksoverheid.
-De aangeboden kandidaat heeft kennis van het functioneren van (overheids)organisaties, structuur, bedrijfsvoering en cultuur. Op hoofdlijnen heb je kennis van de aard van de werkzaamheden van de organisatie.
-De aangeboden kandidaat levert een persoonlijke motivatie aan van maximaal 1 A4 en CV waarin wordt toegelicht waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie en wat de kandidaat voor ons zou kunnen en willen betekenen.
-De kandidaat dient op elk interview criterium minimaal een voldoende te scoren om in aanmerking te komen voor gunning.
-De aangeboden kandidaat is beschikbaar per 16 mei 2022. (of zo snel mogelijk)

Wensen:
-Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling.
-De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur in een soortgelijke complexe werkomgeving.
-De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten.
-De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
-De aangeboden kandidaat heeft een uitstekende motivatie om te werken bij het DVOM in de functie van HR adviseur.
-De kandidaat beschikt over goede advies- en coachingsvaardigheden, is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten.
-De kandidaat kan goed analyseren en is bewust van de omgeving en organisatie.
-De kandidaat laat zien dat hij/zij de diverse belangen in een complex veld kan overzien, is proactief en samenwerkingsgericht.
-De kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.

Competenties:
-communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), secuur, aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl